UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття керівництва та влади в менеджменті (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось10930
Скачало762
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

з дисципліни “Основи менеджменту”

 

на тему:

 

“Поняття керівництва та влади в менеджменті”

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Поняття та загальна характеристика керівника

 

2. Поняття та форми влади в менеджменті

 

3. Стилі та типологія керівництва

 

Висновок

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Протягом усієї історії розвитку суспільства точаться суперечки навколо

визначення суті і природи керівництва. При цьому слід враховувати і ту

обставину, що більшість людей підсвідомо переконана - керувати вони

вміють якнайкраще (навіть не володіючи теоретичними знаннями чи

практичним досвідом) на відміну від будь-якої іншої галузі чи виду

діяльності.

 

Чи керівником треба народитися, чи керівні здібності та якості можна

культивувати або набути з досвідом, чи можна зарадити у виборі керівного

стилю? Ці питання - одні з найбільш дискусійних в дослідженні

управління.

 

Більшість людей не вбачає відмінності між поняттями керівництва, влади

та лідерства, вважаючи, що перебуваючи на керівній посаді, певна особа

автоматично має владу над підлеглими і є лідером колективу. Формально це

так. Однак на практиці співвідношення цих трьох складових частин

управлінського впливу надзвичайно різноманітне, оскільки воно

складається під впливом багатьох чинників, до яких належать: тип

організації, її масштаби, напрям діяльності, місце в ієрархії

управління, особисті якості менеджера т а ін.

 

1. Поняття та загальна характеристика керівника

 

Керівництво можна визначити "як процес використання влади задля

досягнення впливу на людей".

 

Влада - це можливість реально вплинути на поведінку інших людей, тобто

влада - це знаряддя впливу. В свою чергу, вплив - це будь-яка поведінка

однієї людини чи групи осіб, що активно діє на поведінку, відчуття,

стосунки інших людей.

 

Проте влада не єдина основа керівництва і такий підхід притаманний лише

авторитаризму і застосовується по відношенню до формальної

організаційної структури.

 

Інше визначення розглядає адміністративне керівництво як "процес

управління та впливу на спільну діяльність членів групи".

 

Як бачимо, тут вже запроваджуються елементи керівництва:

 

1) керівництво передбачає наявність підлеглих;

 

2) існує певний розподіл влади, впливу чи управління керівника

підлеглими;

 

3) керівники вказують, що і як слід робити.

 

Керівництво - це право особи давати офіційні доручення підлеглим і

вимагати виконання їх. Це право випливає з повноважень керівника, які

визначають його компетенцію у межах формальної організації. Діапазон

керівника залежить від статусу керівника, тобто чи він є

єдиноначальником, чи особою, яка очолює колективний орган управління.

Керівник - єдиноначальник здійснює управління на основі єдиноначального

прийняття рішень І контролю за процесом праці, несучи повну

відповідальність за діяльність організації. При колегіальному управлінні

спостерігається поділ керівних обов'язків між колегіальним поділом

управління (рада, правління тощо) і особою, яка очолює цей орган. Такий

поділ здійснюється розмежуванням компетенції колегіального органу і

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ