UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАналіз використання фонду робочого часу (реферат)
АвторPetya
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2711
Скачало398
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Аналіз використання фонду робочого часу.

 

1. Аналіз структури фонду зарплати промислово-виробничого персоналу.

 

Заробітна плата є важливою складовою виробництва, пов'язана як з

потребами працівника, так і з процесом виробництва, його результатом

оскільки джерела коштів на відтворення робочої сили створюються у сфері

виробництва. Заробітна плата — це винагорода обчислена, як правило, у

грошовому виразі, яку за трудовим договором власник, або уповноважений

ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

 

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної

роботи, професійно- ділових якостей працівника, результатів його праці

та господарської діяльності підприємства, витрати на оплату праці

складаються з:

 

основної заробітної плати;

 

фонду додаткової заробітної плати;

 

інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

 

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до

встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові

обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і

відрядних оцінок для робітників, та посадових окладів для службовців.

 

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені

норми, за трудові успіхи та винахідливість й за особливі умови праці.

Вона включає - доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством; премії, пов’язаних з виконанням

виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні

виплати. До них належать - виплати у формі винагород за підсумки роботи

за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та

інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного

законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами

й. Джерелом коштів на оплату праці робітників підприємства - є частина

доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності. Форми і

системи оплати праці, розміри тарифних ставок, відрядних розцінок,

посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат працівникам

підприємства - встановлюється згідно з чинним законодавством та

нормативними актами. На досліджуваному підприємстві використовується

тарифна система оплати праці, яка являє собою сукупність

взаємопов’язаних елементів тарифно-кваліфікаційних характеристик.

Тарифна система використовується для розподілення робіт і робітників, в

залежності від складності робіт і кваліфікації робітників, по розрядах

тарифної сітки - і є основою формування і регулювання заробітної плати.

Нарахування заробітної плати особам рядового й начальницького складу

змінюється згідно Положення. Грошове утримання осіб рядового і

начальницького органів внутрішніх справ, складається з:

 

основного грошового утримання (посадових окладів, окладів за

спеціальними званнями осіб рядового та начальницького складу та

процентної надбавки за вислугу років);

 

додаткових видів грошового утримання (надбавок, підвищень, доплати за

умови служби).

 

Підставою для виплати грошового утримання, є наказ начальника установи

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ