UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління діяльністю волонтерів та міжнародний волонтерський рух (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3160
Скачало250
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

Управління діяльністю волонтерів

 

та міжнародний волонтерський рух

 

ПЛАН

 

1. Залучення добровільних помічників.

 

2. Оцінка потреб та планування волонтерських ресурсів.

 

3. Методи оцінки ефективності діяльності волонтерів.

 

4. Форми визнання волонтерів (психолого-педагогічний аспект).

 

5. Всесвітня Декларація Волонтерів.

 

6. Моделі та інфраструктура національних волонтерських рухів.

 

7. Міжнародний досвід.

 

      Визначення цілі волонтерського проекту - це основа стратегічного

планування. Воно складається з трьох основних кроків:

 

      1. Визначення перешкод на шляху виконання місії.

 

      2. Розробка стратегії для подолання перешкоди.

 

      3. Визначення завдань при виконанні стратегії.

 

      Ефективний план повинен також брати до уваги існування ресурсів,

які не були залучені для подолання перешкод. Це стане додатковою

допоміжною рисою стратегії.

 

      Найпростіший спосіб залучення волонтерів - опублікувати оголошення

у газеті: "Потрібні волонтери". Другим можливим шляхом є проведення

рекламної акції із залучення волонтерських ресурсів. Зразки плакатів,

які ми використовували в ході акції, представлені в цій книзі.

 

      Ще один шлях - влаштувати під час вихідних зустрічі керівників

підрозділів для стратегічного планування і волонтерської діяльності.

 

      Група із залучення волонтерських ресурсів виявляє чимало перешкод

своїй діяльності. Залучити треба настільки кваліфікованого волонтера,

який би міг забезпечувати клієнту різного виду допомоги. Це спричиняє

необхідність розвитку багатьох нових ролей для волонтерів.

 

      Волонтерську програму треба розглядати не як додаток до звичайної

роботи організації, а як інтегруючу частину прагнення виконати гуманну

місію. Ефективна волонтерська програма дає доступ до всіх можливостей

суспільства. Бачення волонтерської програми однаково проявляється у

зусиллях залучених до роботи та визнанні важливості їхнього внеску у

досягненні такого бачення. Як керівник волонтерської програми ви будете

відповідати за допомогу тим в організації, хто розвиває це бачення.

 

      Розробка та створення волонтерської програми

 

      Перший крок у конструюванні волонтерської програми полягає у

визначенні: чому організація хоче залучити волонтерів. Прийняте рішення

вплине на такі позиції:

 

      • на визначення видів робіт та відповідальностей, які організація

створить для волонтерів;

 

      • надасть можливість організації;

 

      • надасть можливість організації пояснити персоналу, для чого

потрібні волонтери;

 

      • надасть можливість організації з'ясувати, наскільки залучення

волонтерів є ефективним для організації.

 

      Існує чимало потенційних обгрунтувань самого факту залучення

волонтерів. Серед них привертають увагу такі:

 

      • Проведення програми допомоги тим, хто її потребує.

 

      • Надання постійному персоналу нових ресурсів та досвіду, що стане

цінністю організації в її діяльності.

 

      • Використання необхідних навичок за умови доступності ресурсів і

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ