UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФорми і системи оплати праці (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось19650
Скачало1407
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Форми і системи оплати праці

 

 

Зміст

 

Вступ

 

Економічний зміст поняття «заробітна плата»

 

Системи, форми та види оплати праці

 

Висновок

 

Використана література

 

Вступ

 

Праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва,

споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці

знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді

заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої

ними праці. Заробітна плата — один з найважливіших засобів підвищення

зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності,

збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та

асортименту. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці.

Збільшення суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням

виробництва та поліпшенням якості роботи. В умовах переходу економіки

України до ринкового механізму функціонування, дуже важливими задачами є

прискорення науково-технічного прогресу, зменшення використання “живої”

праці, механізація трудомістких робіт, оптимізація використання трудових

ресурсів, зменшення втрат робочого часу. Підприємство самостійно, але

відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи

оплати праці, преміювання.

 

1. Економічний зміст поняття «заробітна плата»

 

Закон України «Про оплату праці» визначає економічні та організаційні

засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах

на підставі трудового договору з підприємствами, установами,

організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими

громадянами та сферою державного і договірного регулювання оплати праці.

Він спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій

заробітної плати.

 

Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата

— це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за

трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує

працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить

від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей

працівника, результатів його праці та господарської діяльності

підприємства.

 

2.Системи, форми та види оплати праці

 

Форми оплати праці

 

Під словом система слід розуміти сукупність принципів. які служать

основою любого вчення. По відношенню до оплати праці система включає два

напрямки: організацію праці та нарахування заробітної плати. Перше

пов’язане з обліком відпрацьованого часу, а друге — з кількістю

виконаної роботи.

 

Тому система оплати праці розподіляється на такі форми: погодинна та

підрядна, а вони в свою чергу мають різновидності, тарифна і контрактна.

 

Відрядна оплата праці — це виплата вартості й ціни товару робочої

сила залежно від розмірів виробутку за одиницю часу.

 

Затрати робочої сили за даної форми виміряються кількістю і якістю

виготовленої продукції. Вона використовується для підвищення

інтенсивності праці, скорочення затрат на нагляд за робітниками,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ