UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСучасний стан менеджменту професійної діяльності керівних кадрів (реферат)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2884
Скачало300
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Сучасний стан менеджменту професійної діяльності керівних кадрів

 

В умовах становлення та розвитку в Україні ринкової економіки дедалі

більшого значення для педагогічної науки набуває проблема професійного

самовизначення, особливо - його особистісний аспект. Це зумовлене

суттєвими загальними тенденціями демократизації та гуманізації

вітчизняного суспільства, змінами, що відбуваються в освітній системі

України.

 

Аналіз теоретичних джерел дозволяє виокремити основні тенденції розвитку

теорії соціально-професійного становлення особистості. Першій тенденції

притаманні пріоритети особистості в процесі її професійного становлення

і перевагою в першу чергу гуманістичних, індивідуалізуючих чинників

світогляду; другій - пріоритет інтересів суспільства, посилення ролі

чинників, що впливають на особистість "іззовні", намагання нівелювати

нею відповідно до певних вимог. Оскільки обидва загальні підходи мають

екстремальний характер, деякі дослідники дотримуються третьої третьої

тенденції - намагаються інтегрувати попередні дві, що викликає до життя

настанову на розвиток індивідуальності з урахуванням інтересів

суспільства, здійснення соціальними інституціями певного впливу на

процес професійного самовизначення (1).

 

Власне професійне самовизначення можна визначити як багатомірний та

багатоступеневий процес.

 

Відповідно до зазначених вище тенденцій розвитку теорій

соціально-професійного становлення особистості, професійне

самовизначення можна розглядати як:

 

виконання серії завдань, що їх ставить суспільство перед особистістю;

 

процес поетапного прийняття рішень, шляхом яких особистість формує

баланс між власними можливостями та об'єктивними вимогами системи

розподілу праці, що склалися в суспільстві;

 

процес формування індивідуального стилю життя, невід'ємною складовою

якого є професійна діяльність (1).

 

З позицій останього підходу професійне самовизначення особистості можна

трактувати як "Я"-концепцію індивіда, яка відображає його розуміння,

переживання та наміри, предметні дії у навчальній або трудовій

діяльності в конкретних соціально-економічних умовах. При цьому головна

мета професійного самовизначення полягає в поступовому формуванні

готовності індивіда до усвідомленої та самостійної побудови, коригування

та реалізації перспектив власного професійного розвитку, знаходження

особистісно значущого сенсу в конкретній професійній діяльності (2).

 

Структурні елементи особистості, що виступають як найближчі передумови

професійного самовизначення, розрізняються як в плані їх генези, так і

за характером своїх функцій. При цьому всю сукупність найважливіших

особистісних передумов самовизначення можна умовно звести до двох

основних груп. До першої можна віднести особливості особистості, які

забезпечують потенційну можливість успішного вирішення проблеми вибору

професії, але безпосередньої участі в активізації цього процесу не

беруть

 

Другу групу психологічних передумов професійного самовизначення

утворюють різні компоненти особистісної спрямованості, що активізують

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ