UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудові та цивільно-правові договора (курсова робота)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось3262
Скачало302
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

на тему:

 

Трудові та цивільно-правові договора

 

З М І С Т

 

TOC \o "1-1" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc145729078" ВСТУП PAGEREF

_Toc145729078 \h 2

 

HYPERLINK \l "_Toc145729079" ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ PAGEREF

_Toc145729079 \h 4

 

HYPERLINK \l "_Toc145729080" ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ І ЙОГО ВИДИ

PAGEREF _Toc145729080 \h 6

 

HYPERLINK \l "_Toc145729081" ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

PAGEREF _Toc145729081 \h 11

 

HYPERLINK \l "_Toc145729082" ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ ДОГОВОРИ PAGEREF

_Toc145729082 \h 15

 

HYPERLINK \l "_Toc145729083" ВІДМІННІСТЬ МІЖ ТРУДОВИМ І

ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИМ ДОГОВОРАМИ PAGEREF _Toc145729083 \h 17

 

HYPERLINK \l "_Toc145729084" ВИСНОВКИ PAGEREF _Toc145729084 \h 21

 

 

HYPERLINK \l "_Toc145729085" СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ PAGEREF

_Toc145729085 \h 25

 

 

ВСТУП

 

Право на працю, проголошене статтею 43 Конституції України, реалізується

її громадянами залежно від вибору професії, роду занять та виду

діяльності. Це може бути наймана праця на підприємствах, в установах,

організаціях різних форм власності чи заняття підприємницькою

діяльністю, різновидом якої є індивідуальна трудова діяльність. В

першому випадку (а за умови використання найманої праці інших

працівників — і в другому, саме для останніх) право на працю

реалізується шляхом укладення трудового договору.

 

Історично склалося, що право на працю в нашій державі може реалізуватися

різними шляхами і способами. Одні громадяни займаються індивідуальною

трудовою діяльністю (приватні підприємці, власники підсобних господарств

– які не пов’язані і не залежать ні від кого), інші виконують певну

роботу на власний страх і ризик на підставі цивільно-правових угод, інші

ж влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору і працюють

як наймані працівники на підприємствах, установах і в організаціях

незалежно від форм власності.

 

Процес влаштування на роботу є чи не найбільш відповідальним для

потенційного працівника, адже саме на цій стадії досягається

домовленість про умови праці, її режим, взаємні права і обов’язки, інші

важливі питання. Такий процес включає в себе кілька стадій, до яких,

зокрема, відносять ведення переговорів, досягнення згоди за всіма

істотними умовами, видання наказу про зарахування працівника. На

практиці ця діяльність оформляється шляхом укладення між роботодавцем і

працівником трудового договору.

 

Право на працю в Україні реалізують переважно шляхом укладання трудового

договору між працівником та роботодавцем. Водночас, чимало

цивільно-правових договорів теж засновані на трудовій діяльності. Тому

трудовий договір слід відрізняти від цивільно-правових договорів:

договору підряду, договору доручення, авторського договору та інших

цивільно-правових угод, реалізація яких теж пов'язана із трудовою

діяльністю фізичних осіб. Ця стаття має на меті показати відмінність між

цивільно-правовими договорами та трудовим договором, які укладаються між

суб`єктами трудових правовідносин з метою їх врегулювання.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ