UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМетодичні основи планування продуктивності праці (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3722
Скачало379
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Методичні основи планування продуктивності праці

 

Продуктивність праці є важливим трудовим показником. Від її рівня і

динаміки залежить чисельність працівників, рівень і фонд оплати праці,

обсяг випуску продукції тощо. Тому планування трудових показників

починається з планування продуктивності праці.

 

Для розроблення плану продуктивності праці необхідно мати план

організаційно-технічних заходів, звітний і плановий баланси робочого

часу одного робітника, а також дані про втрати робочого часу у звітному

періоді на основі фотографій і самофотографій робочого дня, або дані

табельного обліку.

 

Основні етапи планування продуктивності праці такі:

 

• аналіз рівня і динаміки продуктивності праці в попередньому періоді;

 

• виявлення резервів підвищення виробітку в наступному періоді;

 

• визначення очікуваного рівня продуктивності праці в поточному періоді;

 

• розроблення плану заходів щодо використання виявлених резервів;

 

• розрахунок ефективності кожного заходу, спрямованого на підвищення

продуктивності праці;

 

• визначення можливого рівня продуктивності праці в плановому періоді.

 

Планове зростання продуктивності праці обчислюють, порівнюючи середній

виробіток на одного працівника в плановому періоді з аналогічними

показниками базисного періоду.

 

Метою аналізу продуктивності праці є оцінка рівня і динаміки планових і

фактичних показників, виконання плану з виробітку на одного працюючого і

на одного робітника, а також визначення зміни виробітку порівняно з

попереднім періодом, установлення частки приросту випущеної продукції у

результаті підвищення продуктивності праці тощо.

 

Зміна співвідношення між затратами робочого часу і кількістю виробленої

продукції характеризує рух продуктивності праці. Рівень і динаміка

продуктивності праці визначаються складною взаємодією чинників:

матеріально-технічних, організаційних, економічних, соціальних,

природнокліматичних, структурних.

 

Для планування продуктивності праці на підприємстві можуть

використовуватися вартісні й натуральні показники виробництва. Проте

вимірювання продуктивності в натуральних одиницях практично не

застосовується через різноманітність і непорівнянність продукції. Вона

часто обновлюється, змінюються її споживчі властивості. Цим пояснюється

повсюдне використання вартісних показників. Під час планування

продуктивності праці визначають рівень, темпи і фактори її зростання.

 

Метою планування зростання продуктивності є:

 

• розрахунок основних техніко-економічних показників

виробничо-господарської діяльності підприємства на стадії підготовки і

порівняння варіантів проекту плану;

 

• найповніший облік ефективності впровадження заходів плану технічного й

організаційного розвитку виробництва;

 

• визначення ролі й завдань окремих служб, відділів та інших виробничих

підрозділів у підвищенні продуктивності праці;

 

• аналіз динаміки зростання продуктивності праці.

 

Найпоширенішим методом планування показника підвищення продуктивності

праці є планування за факторами її зростання.

 

Усі фактори, що впливають на підвищення продуктивності праці, можна

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ