UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПланування й аналіз заробітної плати (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2449
Скачало265
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Планування й аналіз заробітної плати

 

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і

середньої заробітної плати.

 

Плановий фонд заробітної плати — це вся сума коштів, що виділяється для

оплати праці працівників у запланованому періоді.

 

Розрізняють планування фонду заробітної плати за нормативами і детальне

планування фонду заробітної плати за елементами його структури.

 

За нормативного планування для визначення розміру розрахункової величини

фонду оплати праці може застосовуватися базовий фонд оплати, що склався

у попередньому періоді (році) з урахуванням фактичних фінансових

можливостей та нормативу його приросту. Згідно із Законом “Про оплату

праці” в Україні в галузевих угодах мали визначатися умови зростання

фондів оплати праці. Умовами зростання фондів оплати праці на галузевому

рівні можуть бути:

 

• зростання обсягів виробництва;

 

• зростання продуктивності праці;

 

• зниження витрат на одну гривню собівартості продукції тощо.

 

Норматив приросту цього фонду не може бути більшим одного відсотка за

кожен відсоток зростання обсягів виробництва, продуктивності праці або

зниження витрат на 1 гривню продукції тощо.

 

На рівні підприємства під час укладання колективного договору

визначається механізм формування і регулювання фонду оплати.

 

Регулювання розмірів фонду оплати праці на підприємстві може

здійснюватися шляхом установлення:

 

• нормативного співвідношення темпів приросту середньої заробітної плати

та продуктивності праці;

 

• нормативного співвідношення темпів приросту фонду оплати праці і

обсягів продукції, робіт, послуг.

 

Розміри коштів на оплату праці визначаються на основі нормативів

приросту за кожну одиницю показника, прийнятого для оцінки діяльності

підприємства, або за нормативом на одиницю продукції у натуральному

виразі. Приріст фонду оплати праці доцільно ув'язувати не тільки з

показниками, які характеризують обсяги виробництва, а й з основними

якісними показниками, зростанням продуктивності праці, зниженням витрат

на одну гривню продукції.

 

Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється за

формулою:

 

 

 

 

де ФОПбаз — фонд оплати праці у попередньому періоді;

 

Н1, H2, Н3 — нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст

обсягів

 

виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню

 

продукції;

 

Е1, Е2, Е3 — відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності

праці, зниження

 

витрат на одну гривню продукції.

 

У тих випадках, коли структура продукції, що випускається, однорідна за

своїм складом і має досить стійкий характер, що виключає можливість

різкої зміни частки у загальному обсязі зарплатоємних видів продукції,

використовують рівневий норматив для розрахунку фонду оплати праці:

 

ФОП = Н * О,

 

 

 

де Н — норматив фонду оплати праці на одиницю продукції у натуральному

виразі або на

 

одиницю обсягу, прийнятого для обчислення продуктивності праці;

 

О — обсяг виробництва.

 

Поелементний розрахунок заробітної плати здійснюється за категоріями

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ