UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВлада і лідерство в менеджменті (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось13961
Скачало1037
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

На тему:

 

Влада і лідерство в менеджменті.

 

ПЛАН

 

1. Влада і відповідальність

 

2. Характеристика типів влади

 

3. Типи лідерства в менеджменті

 

4. Стиль лідерства

 

1. Влада і відповідальність

 

Влада (англ. Authority) — це можливість менеджера (або групи менеджерів)

розпоряджатися ресурсами, впливати на дії і поведінку людей, за

допомогою певних засобів — волі, авторитету, права, насильства

(батьківського, державного, економічного і ін.). Можна вести мову про

пряму владу, що спрямовується на те, щоб вирішувати (підвищення,

заохочення і т. п.) і зворотну владу, яка направлена на те, щоб

стримувати (влада заборони).

 

У більш широкому розумінні, влада — це форма соціальних відносин, яка

проявляється у здатності впливати на характер і напрямок діяльності

людей за допомогою економічних, ідеологічних і організаційно-правових

механізмів, а також використання авторитету традицій, звичаїв, обрядів і

ін.

 

Влада ґрунтується на відносинах субординації, тобто багаторівневого

підпорядкування, ієрархії. Субординація встановлюється відповідно до

діючої структури управління. Немаловажливим є також врахування особистих

якостей і рівень фахової підготовки керівників та спеціалістів.

 

Для реалізації владних відносин потрібен певний рівень бюрократизації

системи управління, тобто необхідні правила і норми, що закріплюються у

різних організаційно-правових актах, включаючи статути, положення,

стандарти, інструкції тощо.

 

В ієрархії більший або менший рівень влади залежить від рівня посади -

чим вища посада, тим більшою владою наділяється керівник.

 

У процесі функціонування системи менеджменту виникають проблеми влади,

що зумовлюються силами, які діють на менеджера, на підлеглих і на

ситуацію.

 

А. Сили, що діють на менеджера: 1) власні цінності менеджера, обумовлені

самим суспільством; 2) влада обмежується затратами і надаваними

пільгами; 3) прийняття влади включає і відповідальність, але не всі

менеджери бажають мати які-небудь обов'язки.

 

Б. Сили, що діють на підлеглих: 1) деякі з них (підлеглих) можуть

розходитися із суспільством з ідеологічних міркувань; 2) підлеглі

підкоряються владі менеджерів через свої інтереси, які залежать від

мотивації; 3) люди сприймають владу інших тільки до якої-небудь межі; 4)

влада може застосовуватися просто тому, що деякі аспекти ситуації

здаються нездійсненими, або точно не оціненими; 5) влада може

застосовуватися через те, що підлеглі не досить сильні, щоб змінити

становище.

 

В. Сили, що діють на ситуацію: 1) влада може застосовуватися в період

довготривалих історичних конфліктів; 2) економічні умови, особливо

перспективи зайнятості, можуть зробити застосування влади більш-менш

спокійним.

 

Влада знаходиться у безпосередньому зв'язку із відповідальністю (англ.

Respansibility). В сучасному менеджменті роль відповідальності

підвищується, оскільки постійно зростає вартість використовуваних у

виробництві ресурсів і збільшується сума витрат, якщо приймаються

безвідповідальні, непродумані рішення, пов'язані із використанням

матеріальних, фінансових ресурсів і робочої сили.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ