UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗагальні поняття форм і систем заробітної плати. Відрядна форма оплати праці (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1548
Скачало292
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

9.2. ВІДРЯДНА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

Як уже зазначалося, сутність відрядної форми заробітної плати полягає в

тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником

продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо

установлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності

та умов праці.

 

Правильно організована відрядна оплата праці створює у робітників

заінтересованість у збільшенні випуску продукції установленої якості,

підвищенні кваліфікації, застосуванні передових методів і прийомів

праці.

 

Ефективне застосування відрядної форми оплати праці можливе за певних

умов: наявності кількісних показників виробітку, з допомогою яких

установлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до

результатів праці; можливості й необхідності! підвищення індивідуальної

або групової продуктивності праці на даному робочому місці; забезпечення

науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної

роботи, чіткого контролю за якістю продукції.

 

Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і тарифна

ставка.

 

Пряма відрядна система оплати праці. За індивідуальної прямої відрядної

системи розмір заробітної плати прямо залежить від результатів роботи

кожного робітника. Виготовлена робітником продукція або виконана ним

робота оплачується за індивідуальними розцінками.

 

Індивідуальна відрядна розцінка визначається двояко: для тих виробництв,

в яких за характером виробничого процесу застосовуються норми виробітку

— діленням погодинної або денної тарифної ставки, яка відповідає певному

розряду виконаної роботи, на погодинну або денну норму виробітку, а там,

де застосовуються норми часу, — множенням погодинної тарифної ставки на

норму часу.

 

Для розрахунку відрядної розцінки застосовується тарифна ставка, яка

відповідає розряду роботи, а не розряду, присвоєному робітникові.

Відрядна розцінка визначається за формулами:

 

1) для виробництв, де застосовуються норми виробітку:

 

 

де Т –– погодинна або денна тарифна ставка, яка відповідає розряду даної

роботи;

 

Нвир — норма виробітку за одиницю часу;

 

2) для виробництв, де застосовуються норми часу:

 

 

де Нч — норма часу, хв.

 

Можуть бути випадки, коли норма часу на певну операцію або на

виготовлення якогось виробу однакова, а розряд робіт на їх виконання

різний, тоді розцінка буде тим вищою, чим вищий розряд роботи. Отже, на

підприємстві має бути правильна, науково обгрунтована тарифікація робіт.

 

Між нормою виробітку (часу) і розцінкою виробітку (часу) існує пряма

залежність. Якщо норма виробітку (часу) неточна, занижена або завищена,

тоді й відрядна розцінка, установлена на її основі, також буде завищеною

або заниженою.

 

Загальний відрядний заробіток робітника за індивідуальної прямої

відрядної оплати визначається за формулою:

 

Зв = Рв ·В,

 

де В – виробіток робітником продукції належної якості за розрахунковий

період.

 

 

 

Приклад. Необхідно визначити заробіток токаря за місяць, якщо відомо, що

він виконав такий обсяг робіт: валики ступінчасті — 100 шт., розцінка —

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ