UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПланування й аналіз чисельності працівників (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1548
Скачало335
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

12.3. ПЛАНУВАННЯ Й АНАЛІЗ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

 

Планування персоналу є складовою загального планування діяльності і

розвитку підприємства, спрямованою на забезпечення пропорційного і

динамічного розвитку персоналу. Воно передбачає визначення загальної і

додаткової потреби в наступному періоді, а також розрахунок його

кваліфікаційної структури.

 

Планування персоналу охоплює:

 

• прогнозування перспективних потреб підприємства в персоналі (за

окремими його категоріями);

 

• вивчення ринку праці (ринку кваліфікованої робочої сили);

 

• аналіз стану робочих місць підприємства;

 

• розроблення програм та заходів щодо розвитку персоналу.

 

Кадрове планування сприяє підтримуванню конкурентоспроможності

підприємства, необхідності його подальшого розвитку й оптимального

використання трудових ресурсів.

 

Практичною основою планування персоналу на підприємстві є плани

економічного і соціального розвитку колективів.

 

Всі працюючі на підприємстві поділяються на такі категорії: робітники,

керівники, спеціалісти, службовці, охорона, учні.

 

Робітники, як вже зазначалося, поділяються на основних, безпосередньо

зайнятих виконанням технологічних операцій з виготовлення продукції

(наприклад, на машинобудівному підприємстві — ливарники, токарі,

фрезувальники, зварники тощо), і допоміжних, які виконують різні

допоміжні або підсобні операції з ремонту, транспортування, виготовлення

інструменту, обслуговування енергогосподарства тощо. Робітники

диференціюються також за професіями і кваліфікацією. Кожна професія

поділяється на спеціальності і розряди залежно від рівня кваліфікації.

 

На промисловому підприємстві робітники, передусім основні, є головним

ядром, оскільки від них залежить обсяг, якість продукції, рівень

продуктивності праці. Від роботи керівників і спеціалістів, рівня їх

кваліфікації, відповідальності, творчості, виконавської і трудової

дисципліни, ставлення до своїх обов'язків залежить ефективність

діяльності підприємства, рівень технічного прогресу і рівень організації

виробництва.

 

У сучасних умовах важливим є установлення мінімальної чисельності,

необхідної для ведення виробництва, поліпшення структури кадрів на

кожному підприємстві.

 

Для визначення потрібної чисельності робітників, їх професійного і

кваліфікаційного складу вихідними даними є виробнича програма, норми

виробітку і часу, заплановане підвищення продуктивності праці, структура

робіт. При укрупнених розрахунках загальна потреба підприємства в кадрах

(Ч) визначається відношенням обсягу виробництва (Ов) до запланованого

виробітку на одного працюючого (В):

 

Ч = Ов / В.

 

 

 

Точніші розрахунки чисельності необхідно робити окремо за певними

категоріями персоналу робітників-відрядників на основі показників

трудомісткості продукції, фонду робочого часу і рівня виконання норм;

робітників-почасовиків — з урахуванням закріплених зон і трудомісткості

обслуговування, норм чисельності персоналу, трудомісткості, нормованих

завдань, фонду робочого часу; учнів — з урахуванням потреби в підготовці

нових робітників і планових строків навчання.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ