UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоділ і кооперація праці на підприємстві (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2992
Скачало432
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

11.2. ПОДІЛ І КООПЕРАЦІЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

 

У процесі спільної праці, як правило, виокремлюються різні види

діяльності, робіт або операцій, які доповнюють одна одну, тобто одним

або групою працівників виконується певна частина загального обсягу

роботи.

 

В економіці країни можна виділити такі форми поділу праці: між галузями

економіки, всередині цих галузей, а також всередині підприємств. Поділ

праці на підприємстві передбачає спеціалізацію окремих працівників на

виконанні певної частини спільної роботи. Існують такі основні види

поділу праці: технологічний, поопераційний, функціональний, професійний,

кваліфікаційний.

 

Технологічний поділ праці передбачає поділ виробничого процесу за

видами, фазами і циклами.

 

Поопераційний поділ праці означає закріплення за працівниками окремих

операцій для скорочення виробничого циклу.

 

Функціональний поділ праці відбувається між різними категоріями

працівників, які входять до складу персоналу (робітники, керівники,

спеціалісти і службовці), а також між основними і допоміжними

робітниками.

 

Основні робітники беруть безпосередню участь у зміні форми і стану

предметів праці і виконують технологічні операції з виготовлення

основної продукції. Допоміжні робітники створюють необхідні умови для

безперебійної та ефективної роботи основних робітників. Вони зайняті на

таких роботах: транспортуванні готових виробів, деталей, матеріалів;

ремонті устаткування; виготовленні інструменту; технічному контролі

якості продукції тощо.

 

Розвиток технічного прогресу, вдосконалення організації виробництва,

спеціалізація і централізація ремонтних робіт, типізація і нормалізація

інструменту й оснащення, що застосовуються у виробництві, постійне

вдосконалення організації контролю якості продукції — фактори, що

впливають на динаміку чисельності допоміжних робітників. В одних

випадках названі фактори викликають збільшення кількості допоміжних

робітників, в інших — її скорочення. Наприклад, у промисловості зростає

частка робітників з налагодження і ремонту машин і механізмів, а також

зайнятих виготовленням інструменту, технологічного оснащення. Проте

збільшення кількості і частки робітників, зайнятих на

вантажно-розвантажувальних, складських роботах свідчить про застосування

важкої малопродуктивної праці.

 

Професійний поділ праці відбувається між групами робітників за ознакою

технологічної однорідності виконуваних ними робіт і залежить від знарядь

і предметів праці, технологій виробництва. Під впливом розвитку цих

чинників відбуваються зміни в професійному поділі праці, що

характеризуються зростанням кількості професій механізованої праці,

скороченням переліку вузьких професій і спеціальностей та збільшенням

кількості професій широкого профілю. Так, часткова механізація

супроводжується поопераційним поділом праці, вузькою спеціалізацією

працівників. Комплексна механізація передбачає об'єднання вузьких

спеціальностей робітників, розширення їх професійного профілю. В умовах

підвищення рівня автоматизації виробництва, виявляється тенденція до

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ