UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПочасова форма оплати праці (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1211
Скачало205
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

9.3. ПОЧАСОВА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

На підприємствах, окрім відрядної оплати, застосовується почасова

оплата, тобто оплата за працю певної тривалості (годину, день, місяць).

В умовах переходу до ринку на деяких підприємствах може з'явитися

тенденція до заміни відрядної оплати на почасову. У цьому разі необхідно

дотримуватися певних вимог до організації почасової оплати, з тим щоб її

застосування не спричинило зниження ефективності роботи, що не бажано в

умовах конкуренції на ринку праці.

 

Застосування почасової оплати праці потребує:

 

• точного обліку і контролю за фактично відпрацьований час;

 

• правильного присвоєння робітникам тарифних розрядів відповідно до

їхньої кваліфікації і з урахуванням кваліфікаційного рівня виконуваних

робіт;

 

• розроблення й правильного застосування обгрунтованих норм виробітку,

(часу) нормованих завдань, норм обслуговування і нормативів чисельності.

 

Зауважимо, що на сучасних підприємствах праця робітників з почасовою

оплатою має нормуватися й оцінюватися на основі показників, які

враховують результати їхньої праці.

 

Такими показниками можуть бути:

 

• нормовані (виробничі) завдання, які визначають кожному почасовику

обсяг роботи за зміну, тиждень або місяць;

 

• планові норми або завдання щодо випуску продукції бригадою, дільницею,

цехом;

 

• норми праці, які можуть бути установлені як ступінь виконання

технологічних параметрів, режимів, норм витрат сировини, матеріалів та

інших виробничих ресурсів, строків виконання певних видів робіт тощо.

 

Почасова форма оплати праці застосовується:

 

1. За умови, коли у робітника відсутня реальна можливість для збільшення

випуску продукції, наприклад, якщо його виробіток обумовлений режимом

роботи устаткування, продуктивністю машин і агрегатів. Це характерно для

автоматичних ліній, конвеєрів і потокових ліній з безперервним і точно

регламентованим режимом, для робіт на високомеханізованому устаткуванні

й апаратурних процесах.

 

2. Якщо результати праці робітника не можуть бути конкретно виміряні і

кількісно виражені (налагодження верстатів, інструктаж).

 

3. Коли економічно недоцільно стимулювати зростання виробітку понад

оптимально передбачений технологічними параметрами, а також коли

перевиконання цих норм може досягатися через порушення технологічних

режимів і відповідно погіршення якості робіт, а відтак і продукції. До

таких робіт належить випробування продукції, остаточне доведення і

здавання ВТК, термічне оброблення і металопокриття виробів. Від

робітника вимагається старанне дотримання параметрів, а також виконання

кількісного завдання, установленого на рівні, за якого забезпечується

відповідна якість робіт.

 

За простої почасової системи розмір заробітку визначається залежно від

тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу. За

способом нарахування заробітної плати почасова оплата буває годинна,

денна, місячна.

 

Ефективнішою системою є почасово-преміальна, за якою оплачується праця

як основних, так і допоміжних робітників. За цією системою заробіток

робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ