UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПризначення тарифної системи. Доплати і надбавки. Удосконалення тарифної системи (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1878
Скачало260
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

8.1. ПРИЗНАЧЕННЯ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ

 

Організація оплати праці на підприємстві здійснюється з допомогою

тарифної системи. Вона являє собою сукупність нормативів, що регулюють

основну частину заробітної плати робітників і службовців.

 

Тарифна система використовується для диференціації розмірів заробітної

плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, відповідальності,

умов праці (тобто її шкідливості, важкості, інтенсивності, привабливості

тощо), її кількості та результатів. З допомогою тарифної системи

установлюються співвідношення між низько і високооплачуваними

категоріями трудящих.

 

Тарифна система відображає поділ працівників за професіями,

спеціальностями та кваліфікацією.

 

Професія характеризує трудову діяльність і зайнятість працівника

відповідно до одержаної ним підготовки, придбаних теоретичних знань і

практичних навичок (наприклад, токар, слюсар, шахтар).

 

Спеціальність відображає внутрішньопрофесійний поділ праці. Це поняття

вужче порівняно з поняттям “професія” (наприклад, токар-карусельник,

слюсар-водопровідник, слюсар-ремонтник устаткування). Отже,

спеціальність потребує глибших знань і надбання практичних навичок з

вужчого кола робіт.

 

Кваліфікація – сукупність виробничих знань, уміння, певних практичних

навичок. Вона виражає ступінь підготовленості працівника до виконання

професійних функцій обумовленої складності.

 

Тарифна система є основою для установлення правильного співвідношення

між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати

працівників. З її допомогою визначається необхідна кількість працівників

відповідної кваліфікації чи спеціальності, а також співвідношення

заробітної плати різних категорій працівників.

 

У зв'язку з тим, що норми затрат праці установлюються нормуванням,

тарифна система є сполучною ланкою між нормуванням та системами

заробітної плати.

 

Основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники

робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників,

спеціалістів і службовців, тарифні сітки та ставки і схеми посадових

окладів, або єдина тарифна сітка.

 

У сучасних економічних умовах кожне підприємство може самостійно

розробляти тарифну систему, дотримуючись державних гарантій і вимог

генеральної, галузевої, реґіональної тарифних угод згідно з чинним

законодавством.

 

8.5. ДОПЛАТИ І НАДБАВКИ

 

На підприємствах застосовуються різні доплати й надбавки, що є змінною

частиною тарифної системи і залежать від виробничих умов. Згідно із

Законом України “Про оплату праці” умови запровадження і розміри

надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і

гарантійних виплат установлюються у колективному договорі з дотриманням

норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральними та галузевими

(регіональними) угодами. Застосування доплат і надбавок та їхні розміри

обмежуються економічною та соціальною доцільністю і фінансовими

можливостями підприємства.

 

Диференціацію заробітної плати залежно від умов праці визначають два

фактори — компенсаційний і стимулюючий.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ