UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПринципи і складові елементи організації заробітної плати (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1478
Скачало270
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

6.2 ПРИНЦИПИ І СКЛАДОВІ ЕЛЕМЕНТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

 

Організація оплати праці - це один з найважливіших інструментів, що

визначає взаємозв'язок міри праці і міри його оплати. Міру праці

визначають кількісні та якісні її аспекти, а міру оплати - прожитковий

рівень як вихідний її момент.

 

У ринковій економіці, що базується на різноманітних формах власності та

господарювання, підвищення матеріальної заінтересованості працівників в

ефективній роботі має ґрунтуватися на таких умовах оплати праці, які б

максимально стимулювали збільшення обсягу продаж, товарів та послуг,

підвищення рівня техніки, освіти і професійної підготовки, удосконалення

організації виробництва і праці.

 

Організації заробітної плати властивості певні принципи.

 

1. Оплата праці найманого працівника залежно від його особистого вкладу,

кількості і якості витраченої праці. При цьому необхідно враховувати

результати господарської діяльності підприємства і його фінансові

можливості. Кількість праці вимірюється тривалістю робочого часу в

годинах, днях або обсягом затрат праці в одиницю часу. Обсяг затрат

праці виражається кількістю виробленої продукції або виконаних робіт

певної якості. Якість праці виражає ступінь складності самої праці, яка

визначається певним рівнем кваліфікації, умовами праці, її значенням в

економіці.

 

2. Надання самостійності підприємствам у виборі форм і систем оплати

праці і визначенні її розміру. Величина заробітної плати за фактично

виконану норму праці (роботу) не повинна обмежуватися, водночас вона не

може бути нижчою від установленої державою мінімальної заробітної плати.

 

3. Співвідношення в оплаті праці різних категорій і

професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних

робіт і умов праці, її престижності. Складніша, кваліфікованіша праця

оплачується вище за просту, малокваліфіковану, оскільки робітник вищої

кваліфікації за однакових затрат праці порівняно з менш кваліфікованим

робітником створює більшу кількість матеріальних цінностей і може

виконувати складніші роботи. Це сприяє не тільки зростанню

продуктивності праці, а й заінтересованості працівників у підвищенні

кваліфікації. Існує також диференціація оплати праці залежно від умов

праці, важкості, шкідливості або небезпеки для здоров'я людини. Вища

оплата тяжкої праці порівняно з легкою, а також праці в умовах

виробництва, які відрізняються від нормальних, забезпечує матеріальну

компенсацію підвищених затрат праці і сприяє залученню працівників до

непривабливих робіт. Цим працівникам установлюються доплати до ставок,

окладів, додаткові виплати і пільги.

 

4. Стимулювання підвищення технічного й організаційного рівня

виробництва, зниження собівартості й підвищення якості продукції.

 

5. Регулювання розмірів мінімальної заробітної плати, які мають

забезпечувати просте відтворення робочої сили працівниками різної

кваліфікації. У сучасній економічній системі України розрізняють

державне та тарифно-договірне регулювання заробітної плати.

 

6. Посилення соціального захисту працівників. Рівень оплати праці

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ