UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСутність і завдання організації праці. Організація й обслуговування робочих місць (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1246
Скачало313
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

11.1. СУТНІСТЬ І ЗАВДАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ

 

Організація праці— це спосіб поєднання безпосередніх виробників із

засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання

високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є

об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності

людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих

структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

 

В умовах ринкової економіки на всіх рівнях управління можна виділити

економічні та соціально-психологічні завдання щодо поліпшення

організації праці.

 

Економічні завдання передбачають досягнення максимальної економії живої

та уречевленої праці, підвищення продуктивності, зниження витрат у

процесі виробництва продукції і надання послуг належної якості.

 

Соціально-психологічні завдання передбачають створення таких умов праці,

які б забезпечували високий рівень працездатності зайнятих у

виробництві. Крім того, працівники мають одержувати задоволення від

роботи, яку виконують.

 

Вперше наукова теорія праці знайшла відображення в тейлоризмі (понад 100

років тому), і подальший її розвиток полягав у переході до концепцій

“збагачення праці”, “автономних груп”, “гуманізації праці”, які потім

продовжили свій розвиток у складі більш широких економіко-соціологічних

і політико-ідеологічних теорій “демократії в промисловості”, “соціальної

інтеграції” та ін.

 

Організація праці на підприємстві охоплює такі основні напрями:

 

• поділ і кооперація праці, що передбачають науково обгрунтований

розподіл працівників за певними трудовими функціями, робочими місцями, а

також об'єднання працівників у виробничі колективи;

 

• організація і обслуговування робочих місць, що сприяють раціональному

використанню робочого часу;

 

• нормування праці, що передбачає визначення норм затрат праці

виробництво продукції і надання послуг як основу для організації праці і

визначення ефективності виробництва;

 

• організація підбору персоналу та його розвиток, тобто — планування

персоналу, профорієнтація і профвідбір, наймання персоналу, підвищення

його кваліфікації, планування кар'єри тощо;

 

• оптимізація режимів праці і відпочинку, встановлення найбільш

раціонального чергування часу роботи та відпочинку протягом робочої

зміни, тижня, місяця. Відпочинок, його зміст і тривалість максимально

сприяти досягненню високої працездатності протягом робочого часу;

 

• раціоналізація трудових процесів, прийомів і методів праці на основі

узагальнення прогресивного досвіду. Раціональним вважається такий спосіб

роботи, який забезпечує мінімальні затрати часу;

 

• поліпшення умов праці, що передбачає зведення до мінімуму шкідливості

виробництва, важких фізичних, психологічних навантажень, а також

формування системи охорони і безпеки праці;

 

• зміцнення дисципліни праці, підвищення творчої активності працівників;

 

• мотивація й оплата праці.

 

Організація праці на підприємствах, в окремих галузях виробництва

здійснюється в конкретних формах, різноманітність яких залежить від

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ