UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1092
Скачало201
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

8.3. ТАРИФНІ СІТКИ, ЇХ РОЛЬ В ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

 

Тарифна сітка є основою регулювання професійно-кваліфікаційного поділу

та руху робочої сили, стрижнем централізованого регулювання рівня

заробітної плати різних категорій і груп працівників, ядром

професійно-кваліфікаційної диференціації в оплаті праці.

 

Тарифна сітка як важливий елемент тарифної системи слугує для визначення

співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної

складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм

тарифних коефіцієнтів. Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації

робітника, тобто у робітника вищої кваліфікації – вищий розряд тарифної

сітки. Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів оплата праці

кожного розряду кваліфікаційних робітників вишу від оплати праці

робітника 1-го розряду.

 

Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів є діапазоном

тарифної сітки. Тарифна сітка відображає також темпи абсолютного й

відносного зростання тарифних коефіцієнтів, яке може бути прогресивним,

постійним і регресивним залежно від фінансових можливостей підприємства

і професійно-кваліфікаційного складу кадрів.

 

Прогресивне зростання тарифних коефіцієнтів доцільне в умовах дефіциту

кваліфікованих кадрів, що створює матеріальну заінтересованість

робітників у підвищенні кваліфікації та переході на більш складні і

високооплачувані роботи. У випадку дефіциту малокваліфікованих

робітників і їхньої високої плинності доцільно підвищувати тарифні

коефіцієнти нижніх розрядів.

 

Тарифні коефіцієнти повинні заохочувати робітника до підвищення

кваліфікації, якості праці. Досвід показує, що зростання коефіцієнта

розряду позначається на ступені підвищення тарифної ставки, і

мінімальний рівень різниці між тарифними ставками суміжних розрядів не

може бути нижчим за 10%.

 

Визначені галузевою тарифною угодою тарифні сітки повинні мати для

підприємств різних форм власності і господарювання не обов'язковий, а

рекомендаційний характер. Тоді підприємства мали б право з урахуванням

економічних і фінансових можливостей на стадії укладання або уточнення

своїх тарифних угод змінювати кількість розрядів, збільшувати або

звужувати інтервали між тарифними коефіцієнтами по розрядах. Це може

стати додатковим стимулом поліпшення результатів господарської

діяльності.

 

У сучасних умовах на більшості підприємств застосовують шести - та

восьмирозрядні тарифні сітки. Тарифні коефіцієнти та їхні співвідношення

можуть установлюватися галузевими угодами. Вирізняють чотири групи

уніфікованих тарифних сіток, які диференційовані по галузях економіки:

 

· восьмирозрядна тарифна сітка із співвідношенням тарифів 1-го і 8-го

розрядів 1:2,4 – для оплати праці робітників цехів основного виробництва

підприємств чорної металургії;

 

· восьмирозрядна тарифна сітка із співвідношенням 1-го і 8-го розрядів

1,0 : 2,01 – для оплати праці робітників, безпосередньо зайнятих на

виконанні відповідальних робіт підприємств машинобудування, включаючи

електротехнічну, електронну, радіотехнічну промисловість і виробництво

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ