UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТарифні ставки працівників (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1456
Скачало225
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

8.4. ТАРИФНІ СТАВКИ ПРАЦІВНИКІВ

 

Важливим елементом тарифної системи є тарифна ставка. Тарифна ставка

визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.

 

Важливою проблемою є встановлення таких розмірів тарифних ставок, які б

гарантували безперервне відновлення й підтримування фізичних сил і

розумових здібностей людини, а також забезпечення постійного відновлення

й підвищення її трудової кваліфікації, зростання загальноосвітнього і

професійного рівня працівників. Тарифна частина заробітної плати має

виконувати мотивуючу і стимулюючу функцію, оскільки стимулює виконання

робіт більшої складності, відповідальності, інтенсивності. Тому питома

вага тарифної частини має бути максимальною. Як показує досвід, тариф,

що є постійною частиною заробітної плати, має становити до 80%

заробітку. Якщо змінна частина заробітку (премії, різні доплати)

становить половину, а то й більше загального обсягу заробітної плати, то

це свідчить про втрату основної стимулюючої ролі тарифу в заохоченні

виконання більш якісної праці, підвищенні кваліфікації.

 

Ставка 1-го розряду – це мінімальна заробітна плата працівника,

визначена в колективному договорі, тобто вона відбиває законодавче

встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю,

нижче від якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником

місячну, годинну норму праці (обсяг роботи).

 

Установлення тарифної ставки 1-го розряду залежить від економічного

стану підприємства, його фінансових можливостей на період дії

колективного договору, рівня середньої заробітної плати, що склався на

підприємстві на кінець поточного року, державної, галузевої і

регіональної гарантії мінімальної заробітної плати.

 

Тарифні ставки наступних розрядів розраховують множенням тарифної ставки

1-го розряду на відповідний тарифний коефіцієнт:

 

Тn = Т1 • К.Д,

 

де Т1 — тарифна ставка 1-го розряду;

 

Кn — тарифний коефіцієнт даного розряду.

 

Тарифні ставки на підприємствах диференціюються за складністю праці,

кваліфікацією робітників. Вища ставка у робітників вищих розрядів. На

деяких підприємствах ще існує попередня практика диференціації залежно

від форм заробітної плати, мотивуючи це тим, що праця

робітників-відрядників інтенсивніша, ніж почасовиків (діапазон 7%).

 

Тарифні ставки робітників можуть бути годинні, денні й місячні (оклади).

Годинні тарифні ставки застосовуються в більшості галузей виробництва

(машинобудівній, деревообробній, легкій, харчовій та ін.), де завдання

робітнику установлюються у вигляді норм часу на одиницю виробу або

операцію. На основі погодинних тарифних ставок здійснюються додаткові

виплати робітникам за роботу в нічний час, доплати незвільненим від

основної роботи бригадирам за керівництво бригадою, доплати за

понаднормовані роботи та ін. Тому на всіх виробництвах, і на тих, де

установлюються денні і місячні тарифні ставки, необхідно розраховувати

погодинні тарифні ставки.

 

Денні тарифні ставки установлюються в тих галузях, в яких розраховуються

змінні норми виробітку (вугільна, металургійна, нафтопереробна та ін.).

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ