UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТеоретичні основи аналізу ринку праці (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1268
Скачало225
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

1.3. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ РИНКУ ПРАЦІ

 

У західних економічних теоріях розрізняють такі основні концепції

аналізу сучасного ринку, які розкривають його структуру, функціонування

й особливо безробіття на макро- і мікрорівнях.

 

Перша концепція — неокласична. Її дотримуються неокласики (А. Маршалл,

А. Пігу, Дж. Пері, Р. Холл та ін.) і прихильники концепції економіки

пропозиції (Д. Гідлер, А. Лафер та ін.). Згідно з цією концепцією ринок

праці діє на основі цінової рівноваги, тобто регулятором ринку є ціна

робочої сили (заробітна плата), що регулює попит та пропозицію робочої

сили. Якщо попит перевищує пропозицію, працівники пропонують свої

послуги за дедалі вищі ставки заробітної плати, і роботодавці вимушені

платити заробітну плату вищу від ринкової. У такий спосіб установлюється

рівновага. І навпаки, коли пропозиція перевищує попит, виникає

безробіття. У цьому разі роботодавці наймають працівників за дедалі

нижчими ставками заробітної плати. На ринку знову настає рівновага.

 

Теорія рівноваги виключає безробіття, а наявність останнього пояснюється

його добровільним характером, а також прагненням працівників до

максимально вигідної роботи.

 

У концепції кейнсіанців (Дж. М. Кейнс та ін.) ринок праці

характеризується постійною рівновагою. Основним регулятором ринку праці

є держава, яка впливає на сукупний попит як на товари і послуги, так і

на працю. Ціна не є регулятором ринку праці.

 

Кейнсіанці пояснюють безробіття зниженням сукупного попиту на відміну

від неокласиків, які пов'язують це явище з надмірним подорожчанням

робочої сили.

 

Монетарнім (М. Фрідман, Ф. Махлуп, Л. Роббінс та ін.) грунтується на

необхідності “природного” рівня безробіття, жорсткої структури цін на

робочу силу. Представники цієї концепції вважають, що досягнення

ринкової стабільності і рівноваги можливо в умовах вільної конкуренції

на ринку з гнучкими цінами, і заробітною платою, без втручання держави і

профспілок. Урівноваженню ринку, на їхню думку, може сприяти

використання механізму грошово-кредитної політики (облікова ставка

центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків на

рахунках центрального банку).

 

Інституціоналістська концепція характер ринку праці пояснює

особливостями динаміки окремих галузей та професійно-демографічних груп.

Увага концентрується не на макроекономічному аналізі ринку праці, а на

аналізі професійних та галузевих розбіжностей у структурі робочої сили,

рівнів заробітної плати.

 

У марксистській теорії наголошується, що ринок праці хоча і функціонує

відповідно до загальних ринкових закономірностей, проте він має

особливості. Передусім це виявляється у тому, що товар “робоча сила” в

процесі праці створює вартість, а вартість усіх інших ресурсів лише

переноситься на нову вартість працею. Окрім того, робоча сила як товар

впливає на співвідношення попиту і пропозиції та на свою ринкову ціну.

 

Відомо кілька моделей ринку праці, які пов'язані з особливостями

політики зайнятості, що проводиться в окремих країнах. Національна

модель ринку праці складається з тієї чи іншої системи підготовки,

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ