UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФункції і роль менеджменту персоналу в управлінні пдприємством (на прикладі швейної фабрики) (курсова)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось16877
Скачало803
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота з менеджменту

 

Функції і роль менеджменту персоналу в управлінні

 

Підприємством (на прикладі швейної фабрики)

 

ЗМІСТ

 

Вступ…………………………………………………………………..3

 

1. Функції і роль менеджменту персоналу в управлінні

 

підприємством…………………………………………………………..5

 

2. Економіко – організаційна характеристика діяльності

 

Коломийської швейної фабрики……………………………………….19

 

3. Аналіз ефективності впливу менеджменту персоналу в

 

управлінні колективом Коломийської швейної фабрики…………...23

 

4. Шляхи та напрями покращення роботи кадрових служб колективу швейної

фабрики……………………………………………………….28

 

Висновок……………………………………………………………..32

 

Література……………………………………………………………34

 

ВСТУП

 

Управління персоналом є одним з найефективніших методів управління

підприємством. Тому менеджмент приділяє персоналу особливу увагу. В

своїй курсовій роботі я також намагалася показати важливість цієї

специфічної функції менеджменту для підвищення ефективності виробництва.

 

Керівник повинен розуміти глибокий зміст управління персоналом, як

процесу, що спонукає людину до праці, до активних дій.

 

Метою проведеного мною дослідження є вивчення персоналу на підприємстві

та його ефективність в управлінні ним.

 

Завданням курсової роботи є висвітлення теоретичного змісту поняття

«менеджмент персоналу». З практичної точки зору в курсовій наведено

основні напрямки спонукання персоналу до ефективної праці, системи

стимулюючих факторів до ефективної діяльності.

 

В курсовій неодноразово підкреслено, що суб’єктом персоналу на

підприємстві є люди, які втілюють у життя цілі соціально-економічні

системи, виконують прийняті рішення і від них залежить ефективність

виробничо-господарських та управлінських процесів. Менеджерів завжди

цікавили різні дії щодо управління персоналом.

 

У різноманітних наукових і навчальних виданнях поняття «управління

персоналом», «менеджмент персоналу», «персональний менеджмент»,

«кадровий менеджмент» використовуються як синоніми. Насправді кожне з

них має певне змістове навантаження й означає особливості дій та

операцій, здійснюваних лінійними і функціональними менеджерами,

спеціалізованими кадровими службами на різних щаблях управління залежно

від специфіки виробничо-господарської діяльності, побудови виробничих та

управлінських структур окремих організацій.

 

Управління персоналом — скоординована система заходів щодо формування

та ефективного використання сукупного трудового потенціалу працівників

у складних організаційних утвореннях ієрархічного типу.

 

У межах системи управління персоналом функціонує менеджмент персоналу,

здійснюваний лінійними керівниками за участю підпорядкованих їм

структурних підрозділів соціального спрямування (відділи кадрів, роботи

з персоналом, підготовки і перепідготовки кадрів, праці і заробітної

плати тощо) на рівні безпосереднього поєднання робочої сили і засобів

виробництва.

 

Менеджмент (англ. management — управління) персоналу — система

ефективного використання трудових ресурсів організації безпосередньо на

робочих місцях працівників.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ