UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРольовий конфлікт як рушійна сила розвитку особистості (реферат)
АвторPetya
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1557
Скачало208
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Рольовий конфлікт як рушійна сила розвитку особистості

 

Психологічні ролі, які грає індивід в різноманітних життєвих ситуаціях,

далеко не завжди гармонійно доповнюють одна одну. Рольове функціонування

особистості занадто складне, щоб не виникало ніяких суперечностей.

Насправді, суперечності в сфері психологічних ролей - річ досить

поширена. Всі ці протиріччя об'єднуються поняттям "рольовий стрес", який

включає три його різновиди: рольові конфлікти, рольову неоднозначність

та рольове перевантаження.

 

Рольові конфлікти характерні для всіх типів психологічних ролей. Коли

йдеться про соціальні ролі, ми переважно маємо справу з проблемами в

сфері міжособових стосунків і комунікації, хоча часто ці проблеми

пов'язані з особистісними факторами. Суперечності в сфері особистісних

ролей - це, як правило, особистісні проблеми різного ступеню складності.

Протиріччя, що супроводжують зміни життєвих ролей в процесі рольового

розвитку людини, ми спостерігаємо в формі життєвої кризи (див.

Психологія життєвої кризи, 1998). Інші суперечності в сфері життєвих

ролей проявляються як різноманітні рольові дисгармонії особистості.

 

Життєвих ситуацій, в яких відбуваються рольові конфлікти, дуже багато.

Їх можна класифікувати в залежності від описуваних параметрів,

покладених в основу класифікації за ступенем проблемності, складності,

контексту, в якому вони відбуваються. Опишемо основні типи ситуації в

залежності від взаємовідношення основних параметрів ролей: рольової

поведінки, рольових очікувань, рольової Я-концепції тощо.

 

1. Неприйняття рольової поведінки інших людей. Приклади: поведінка

дружини не співпадає з ідеальними уявленнями чоловіка про типову роль

дружини (та/чи навпаки); рольова поведінка нового керівника не співпадає

з очікуваннями до цієї ролі з боку підлеглих, що склалися при старому

начальникові. (Типові висловлювання клієнта психологічної консультації,

що звернувся з подібною проблемою: "Він (вона) не такий, яким повинен

бути"; "Не виконує своїх обов'язків"; "Спочатку він показався мені

ідеальним чоловіком, надто пізно я зрозуміла, що він не такий"; "Не

робить елементарного").

 

2. Неприйняття власної рольової поведінки іншими. Це буває в тих самих

випадках, що описані в попередньому абзаці. Тільки там суб'єктом

звертання за допомогою був той (чи та), хто незадоволений іншими. У

цьому випадку суб'єктом звертання є той (та), ким не задоволені інші.

(Типові висловлювання: "Я намагаюся бути ідеальною дружиною, а йому я

цікава тільки в ліжку"; "Я все робив правильно, незрозуміло, чому це їх

не влаштовує"; "Вона не може мені пробачити, що я не такий, як її

батько").

 

Можливі ситуації, коли незадоволеними є обидві конфліктуючі сторони

(тобто фактори, що наведені в двох попередніх абзацах діють одночасно).

У цьому випадку ми говоримо про варіанти дивергентних ролей, чи повну

рольову несумісність.

 

3. Неможливість одночасно задовольнити очікування різних людей. Ситуації

виникають тоді, коли на виконання ролі здійснюються суперечливі вимоги з

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ