UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВимірювання параметрів рольового конфлікту: Зарубіжний досвід (реферат)
АвторPetya
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2058
Скачало215
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Вимірювання параметрів рольового конфлікту: Зарубіжний досвід

 

Серед важливих соціальних функцій людини можна назвати соціальні ролі.

Вивчення соціальної структури групи буде неповним без характеристики

місця, яке займають в ній члени групи, що визначаються такими базовими

поняттями, як позиція, статус і роль. Засвоєння соціальних ролей є

обов'язковою умовою соціалізації особистості. Без застосування поняття

роль також неможливо описати взаємодію індивіда з групою чи з іншим

індивідом.

 

Отже, в теоретичному ракурсі категорія "роль" є однією з ключових в

соціології, суспільній психології та споріднених з нею дисциплінах. Не

менш важливим є практичний аспект, оскільки налагодження оптимальної

соціальної взаємодії - це важлива задача психологічної практики, що

пронизує всі сфери людського буття.

 

В зарубіжній літературі, присвяченій експериментальному вивченню

рольових конфліктів зустрічаються такі основні поняття для опису цього

явища та його параметрів:

 

Рольовий конфлікт (role conflict) - під цим поняттям розуміють

різноманітні прояви конфліктної взаємодії людини з іншими людьми та з

соціумом, в основі якого лежать суперечності рольової поведінки людини.

Для характеристики ролей, що задіяні в рольовому конфлікті

використовується поняття ролі, що конфліктують (conflicting roles).

 

В зарубіжній літературі зустрічається опис різноманітних видів рольового

конфлікту, наприклад: множинно-рольовий конфлікт (multiple-role

conflict) - поняття, що описує випадки участі особистості в декількох

рольових конфліктах; потенціальний рольовий конфлікт (potential role

conflict) - ситуація, коли всі ознаки рольового конфлікту є в наявності,

але він не перейшов у відкриту фазу; потенційний подвійний рольовий

конфлікт (potential dual role conflict) - рольовий конфлікт, що може

перейти в подвійну форму; інтравиконавчий рольовий конфлікт (intrasender

role conflict) - внутрішній конфлікт, який переживає виконавець, чи

"відправник" (sender) ролі; інтервиконавчий рольовий конфлікт

(intersender role conflict) - зовнішній конфлікт між "відправниками"

ролей; міжпрофесійний рольовий конфлікт (interprofessional role

conflict) - конфлікт, що відбувається між різними професійними ролями

однієї людини; рольовий конфлікт, що розв'язується (disentangling role

conflict) та інші.

 

Проблеми рольових конфліктів можна розглядати в більш широкому контексті

- проблеми рольового стресу (role stress). Так, розглядаються такі 3

види рольових стресів: неоднозначність ролі, рольовий конфлікт і рольове

перевантаження, із яких перших два вважаються основними, і їм присвячено

найбільша кількість емпіричних досліджень. Неоднозначність ролі (role

ambiguity) розглядається як конфліктна ситуація, коли протиріччя виникає

між двома різновидами однієї ролі. Рольове перевантаження (role

overload) - це ситуація вичерпування ресурсів рольової поведінки, що

призводить до емоційного "згоряння" (burnout) людини.

 

Важливою проблемою теорії та практики є класифікація, чи типологізація

рольових конфліктів. В класичній теорії психодрами, де чи не вперше

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ