UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКонтракт – особлива форма трудового договору (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось12275
Скачало881
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Контракт – особлива форма трудового договору

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Визначення контракту

 

2. Порядок укладання контракту

 

Висновок

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Трудовий договір як відповідна позиція взаємовідносин працівника з

підприємством щодо виконання певної діяльності є визначальною категорію

для трудового договору. Як родове поняття трудовий договір відповідно до

чинного законодавства класифікується за окремими ознаками: залежно від

специфіки змісту, форми договору, строку дії, порядку укладення.

 

Специфічний зміст мають трудові договори про державну службу. Державна

служба в Україні – це професійна діяльність осіб, які займають посади в

державних органах ті їх апараті щодо практичного виконання завдань і

функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних

коштів. При прийнятті на державну службу службовцю присвоюється ранг у

межах відповідної категорії посад.

 

Окремим видом трудового договору є контракт. Під контрактом сучасна

теорія права розуміє угоду, що викликає виникнення, зміну або припинення

правових відносин. Частина 3 ст. 21 КЗпП визначає контракт як особливу

форму трудового договору.

 

Письмова форма не є “особливою формою” договору. Це окремий вид

трудового договору, що укладається на певний строк для виконання роботи,

яка носить, як правило, постійний або в будь-якому випадку тривалий

характер. Тому не можна вважати контрактом такі договори про працю, які

спрямовані не для вирішення окремих поточних питань, що виникають у ході

реалізації трудових завдань.

 

Терміни “договір” і “контракт” не завжди тотожні.

 

По-перше, дія контракту завжди обмежена певним строком.

 

По-друге, контракт завжди повинен містить, крім основних, факультативні

(додаткові) зобов’язання сторін.

 

По-третє, контракт завжди укладається у письмовій формі, тоді як

трудовий договір може бути укладений усно.

 

Сфера застосування контракту визначається законодавством України.

 

Перевага контракту перед звичайним трудовим договором проявляється у

тому, що контракт дозволяє максимально індивіалізувати кожну конкретну

угоду про працю, наповнити її специфічним змістом. Тому контракт повинен

бути дійовим засобом поліпшення у договірному порядку правового статусу

працівника порівняно із законодавством і колективним договором. Фактично

ж він досить часто укладається з протилежною метою, як черговий спосіб

порушення трудових прав і свобод людини, обмеження прав працівника в

часі.

 

1. Визначення контракту

 

Зміст трудового контракту складають права й обов’язки, що

виникли в сторін у результаті договору і які достатні для

функціонування трудового правовідносини. Сторони трудового контракту

попередньо обговорюють його умови. Одні умови встановлюються угодою

сторін, інші утримуються в законі й у силу висновку контракту стають

його умовами.

 

До умов, що передбачає законодавство, відносяться ті, котрі

поширюються на працівника у зв’язку з прийомом його на визначену

роботу або посаду. У деяких випадках вони можуть конкретизуватися

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ