UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОблік розрахунків з оплати праці, соціального страхування і стипендій (реферат)
АвторPetya
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5056
Скачало473
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Облік розрахунків з оплати праці, соціального страхування і стипендій

 

План

 

1. Організація і завдання обліку праці та заробітної плати в бюджетних

установах

 

2. Облік чисельності та складу працівників і використання робочого часу

 

3. Документальне оформлення і порядок нарахування зарплати, різних

доплат і надбавок та виплат з розрахунку середньої зарплати

 

 

1. Організація і завдання обліку праці та заробітної плати в бюджетних

установах

 

Закон України «Про оплату праці» визначив, що заробітна і плата — це

винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник чи

уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. У

бюджетній сфері процес праці має певні особливості:

 

— результатом виконуваної роботи є часто не річ (продукція), а послуги

(діяльність);

 

— праця носить переважно розумовий характер;

 

— у складі сукупних витрат бюджетних установ на оплату праці припадає

від 60 до 85% усіх витрат;

 

— у бюджетній сфері досить високий рівень кваліфікації працюючих, а в

деяких галузях (освіта, охорона здоров'я, мистецтво) частка спеціалістів

вищої кваліфікації сягає близько 50% загальної чисельності працівників.

 

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників бюджетних установ

шляхом: встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших

державних норм і гарантій; встановлення умов і розмірів оплати праці на

підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної,

галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах асигнувань

за рахунок загального та спеціального фондів; оподаткування доходів

працівників.

 

Згідно зі ст. 8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.

умови та розміри оплати праці працівників установ та організацій, що

фінансуються з бюджету, визначаються КМУ. З 1 березня 2001 р. набрала

чинності постанова КМУ від 07.02.2001 р. № 134 «Про впорядкування умов

оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих

галузей бюджетної сфери». Цей документ затвердив схеми посадових окладів

(ставок) керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних

працівників, фахівців, службовців, інших працівників установ окремих

галузей бюджетної сфери та інші умови оплати праці (розміри доплат,

надбавок, порядок надання матеріальної допомоги тощо). Крім того, було

дещо змінено сам порядок оплати пращ бюджетників: встановлено надбавки

за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі, за

виконання особливо важливої роботи. Граничний розмір зазначених надбавок

для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу

(таке обмеження не поширюється на працівників національних установ).

 

На виконання Постанови КМУ № 134 центральні органи виконавчої влади та

галузеві академії наук розробили і затвердили за погодженням з

Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів

України конкретні умови оплати пращ з урахуванням характеру та специфіки

роботи підвідомчих бюджетних установ, розміри посадових окладів (ставок)

працівників цих установ у межах схем, затверджених Постановою КМУ № 134.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ