UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОснови лідерства, конкепці лідерства та ситуаційного лідерства (курсова робота)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось7666
Скачало582
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

Основи лідерства, конкепці лідерства та ситуаційного лідерства

 

Зміст TOC \o "1-3"

 

Зміст PAGEREF _Toc469946092 \h 2

 

Передмова PAGEREF _Toc469946093 \h 3

 

Глава 1. Основи лідерства PAGEREF _Toc469946094 \h 4

 

1.1. Природа та визначення поняття лідерства PAGEREF _Toc469946095 \h

4

 

1.2. Лідерство і управління . Лідер і менеджер. PAGEREF _Toc469946096

\h 6

 

1.3. Стилі лідерства PAGEREF _Toc469946097 \h 9

 

1.4. Підходи до вивчення лідерства PAGEREF _Toc469946098 \h 13

 

Глава 2. Традиційні концепції лідерства PAGEREF _Toc469946099 \h 16

 

2.1. Теорія лідерських якостей PAGEREF _Toc469946100 \h 16

 

2.2. Концепції лідерської поведінки PAGEREF _Toc469946101 \h 17

 

Глава 3. Концепції ситуаційного лідерства PAGEREF _Toc469946102 \h 20

 

 

3.1. Концепція лідерської поведінки Танненбаума-Шм ідта PAGEREF

_Toc469946103 \h 20

 

3.2. Модель ситуаційного лідерства Фідлера PAGEREF _Toc469946104 \h

21

 

3.3. Модель ситуаційного лідерства Херсея і Бланшарда PAGEREF

_Toc469946105 \h 22

 

Висновки PAGEREF _Toc469946106 \h 24

 

Список використаної літератури PAGEREF _Toc469946107 \h 26

 

 

Передмова

 

Лідерство – це мистецтво, вінець управлінської діяльності. Його

значимість в існуванні організацій та їх управлінні дуже вагома та

суттєва.

 

Насьогодні існує багато різних компаній, організацій та установ, які

функціонують в різних сферах економіки, але чи всі вони є процвітаючими,

прибутковими та мають сталий дохід. Одностайно відповідь: ні .Одні

організації досягають успіху і інтегрують, виходячи на світовий ринок,

чи розширюють сферу діяльності тим самим збільшуючи свій капітал, але ж

є компанії та організації в занепаді чи ще гірше: на грані банкрутства.

На мою думку головна причина криється в ефективному та динамичному

керівництві, в талановитих та вмілих робітниках та правильно обраному

стилю керівництва.

 

Проблеми лідерства являються ключевими для досягнення організаційної

ефективності. З однієї сторони, лідерство розглядається як наявність

певного набору якостей, які притаманні тим, хто успішно спричиняє вплив

на інших, з іншої , лідерство – це процес несилового впливу у напрямку

досягнення організацією своїх цілей. Для того, щоб складна організація

ефективно виконувала свої задачі необхідно забезпечити виконання всіх

функцій управління. Лідерство – являється тим видом діяльності, який

пронизує всю систему управління. Неможливо ефективно виконувати функції

планування, організації, мотивації і контролю, якщо немає ефективного

керівництва і лідерів, здатних заохочувати інших працівників, позитивно

впливати на них і вести за собою, тим самим досягаючи благоприємних

кінцевих результатів.

 

Я вважаю, що тема лідерства опрацьована науковцями в достатній мірі.

Спостерігаючи, я мушу визначити, що ця тема більш досконало розвинена та

розроблена зарубіжними фахівцями. Це такі представники, як: Р.

Танненбаум, І. Вешлєр і Ф. Масарик, Пітер Друкер, Ф. Фідлер, В. Врум, Ф.

Йєттон, М. Мескон, П. Херсі і К. Бланшард. Вони створили моделі та

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ