UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудове право. Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу роботу. Переміщення. Земельне право. Право землекористування та його види, пл
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось3852
Скачало807
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Контрольна робота з права

 

Трудове право. Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу

роботу. Переміщення. Земельне право. Право землекористування та його

види, плата за землю, правова охорона земель

 

 

П Л А Н

 

Трудове право. Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу

роботу. Переміщення.

 

Земельне право. Право землекористування та його види, плата за землю,

правова охорона земель.

 

Задача

 

Література

 

 

Трудове право. Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу

роботу. Переміщення.

 

 

Випробування при прийнятті на роботу. При укладенні трудового договору у

відповідності до ст. 26 Кодексу законів про працю України може бути

обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки

відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про

випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про

прийняття на роботу.

 

В період випробування на працівників поширюється

законодавство про працю.

 

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

 

осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

 

молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних

закладів;

 

молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

 

осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової)

служби;

 

інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації

медико-соціальної експертизи.

 

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу

місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в

установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це

передбачено законодавством.

 

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не

встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох

місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним

комітетом профспілки, - шести місяців(ст. 27 КЗпП). Строк випробування

при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного

місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у

зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин,

строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість

днів, протягом яких він був відсутній.

 

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати,

то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне

розірвання трудового договору допускається лише на загальних

підставах. Якщо протягом строку випробування

встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято,

власник або уповноважений ним орган протягом цього строку

вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з

цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому

для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення (ст. 28 КЗпП).

 

Переведення на іншу роботу. Переведення на іншу роботу на тому ж

підприємстві, в установі, організації, а також переведення на

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ