UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФункція мотивації (реферат)
АвторPetya
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3369
Скачало519
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

Функція мотивації

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Сутність мотивації трудової діяльності

 

2. Теорії мотивації

 

3. Шляхи теорії і практики мотивації в Україні

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Основна діяльність людини – це праця, що займає, як мінімум, третину

дорослого самостійного життя. Ряд етапів трудового життя людини охоплює

більш ранні і пізні періоди його життя (вибір професії, трудове і

професійне навчання, передача трудового досвіду в родині, використання

професійної допомоги інших людей і т.д.). Стає очевидним, що праця, а

отже, і всі питання з нею пов'язані мають велике значення для будь-якої

людини і завжди знаходяться в полі уваги. Результати, досягнуті людьми в

процесі роботи, залежать не тільки від знань, навичок і здібностей цих

людей. Ефективна діяльність можлива лише при наявності в працівників

відповідної мотивації, тобто бажання працювати. Позитивна мотивація

активує здібності людини, звільняє його потенціал, негативна мотивація

гальмує прояв здібностей, перешкоджає досягненню цілей діяльності.

 

В умовах ринкової економіки досягнення успіху в конкурентній боротьбі

залежить від якості управління, а ефективне вирішення стратегічних і

тактичних завдань організації потребує залучення висококваліфікованих

спеціалістів З огляду на нинішню ситуацію в Україні, розглядаючи

особливості економічного і функціонального розвитку її структур, можна

прийти до висновку, що час мотивації, заснованої лише на грошовому

заохоченні, поступово йде в минуле. Тому так необхідні зараз знання та

удосконалення існуючих моделей мотивації. Розроблені на базі західної

наукової парадигми, ці моделі є класичними в історії розвитку моделей

мотивації. Але, вивчаючи їх, не слід також забувати, що будь-які сліпо

перейняті схеми рідко приносять користь. До того ж, наймолодша з цих

теорій була розроблена більш десятиліття тому, а це означає, що потрібні

більш нові, які адекватно відображають реальність життя. Все це

красномовно свідчить про необхідність і актуальність розвитку новітніх

теорій мотивації, як у вітчизняному, так і світовому менеджменті.

 

1. Сутність мотивації трудової діяльності

 

Будь-які соціальні організми, будь-то фірма, соціальний інститут чи

держава на деякому етапі свого розвитку зіштовхуються з неминучим

бар'єром граничної продуктивності. Вихідний продукт вже не може бути

удосконалений як на кількісному, так і на якісному рівні.

Удосконалювання технологій і підвищення заробітної плати звичайно не має

в цьому випадку істотного ефекту, оскільки ці процедури вичерпали себе

на попередньому етапі. Отут мова і заходить про людський фактор, тобто

про мотивацію.

 

Мотиваційні аспекти управління працею набули широкого застосування в

країнах з розвинутою ринковою економікою. У нашій країні поняття

мотивації праці з економічним змістом з'явилося порівняно недавно, в

зв'язку з демократизацією виробництва. Раніше воно вживалося, в

основному, у промисловій економічній соціології, педагогіці, психології.

Це пояснювалося рядом причин. По-перше, економічні науки не прагнули

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ