UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОблік розрахунків з оплати праці в установах здоров’я (контрольна)
Авторdimich
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось4197
Скачало414
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

бухоблік

 

Контрольна робота

 

з курсу:''Бюджетний облік''

 

на тему:

 

Облік розрахунків з оплати праці в установах здоров’я.

 

План

 

Вступ

 

Економічна сутність оплати праці. Форми, системи

 

та види оплати праці

 

Облік розрахунків з оплати праці в установах охорони здоров'я

 

Висновок

 

ВСТУП

 

В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка

залежить вже не тільки від результатів праці робітників, а й від

ефективності діяльності виробничих підрозділів.

 

Оплата праці – це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому

виражені, який за трудовими договорами власник чи уповноважений ним

орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги.

 

Урахування праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в

системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джереом

доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною

складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу

створеного продукту.

 

Заробітна плата – є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих

у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів

виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

 

Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам

перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

 

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування,

важливими задачами стали: прискорення науково-технічного прогресу,

зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення

використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.

 

Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює

штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання.

Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних

ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких

відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу,

категорії робітників, виробничих витрат.

 

Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском

з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми.

Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.

 

Необхідно створювати економічно достовірну та обгрунтовану інформацію

про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за

дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної

плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків

робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.

 

На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого

часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці,

дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці

та заробітної плати.

 

На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх

заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх

галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом

заключення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ