UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправлінські моделі. Моделі організацій як об\'єктів управління (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7434
Скачало699
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат з менеджменту

 

Управлінські моделі. Моделі організацій як об'єктів управління.

 

Моделювання має велику сферу застосування в процесах управління, де

мають місце складні проблеми, що вимагають системного і комплексного

підходів. Вирішення таких проблем немислиме без застосування моделей,

під якими розуміють їхнє представлення у формі, що демонструє

властивості, взаємозв 'язок, структурні і функціональні параметри

системи, істотні для досягнення цілей. Моделювання звичайно здійснюється

в кілька етапів, на яких уточнюється постановка завдання, конструюється

модель, проводиться її теоретичний і (чи) експериментальний аналіз на

вірогідність і після практичного застосування й аналізу отриманих даних

здійснюється (у разі потреби) коригування з метою введення додаткових

факторів і даних, обмежень, критеріїв тощо.

 

При вирішенні проблем управління найбільше поширення одержали моделі

теорії ігор, теорії черг, управління запасами, лінійного програмування,

імітаційні, економічного аналізу. Вони дають змогу вирішувати великий

клас завдань управління із застосуванням економіко-математичних методів

— ще одного важливого методичного інструментарію управління, що

сформувався на стику економіки з математикою і кібернетикою.

 

Теоретичні основи економіко-математичних методів як нового наукового

напрямку були закладені російськими ученими В.С. Нємчиновим, Л.В.

Канторовичем і В.В. Новожиловим, що не тільки розробили методологію

економіко-математичного Моделювання і методи кількісних підходів до

соціально-економічних процесів, а й сприяли поширенню практики їхнього

застосування. Починаючи з 60-х років, економіко-математичні методи

використовуються для вирішення завдань оптимізації планів, формування

цін, розподілу ресурсів, складання моделей міжгалузевого балансу,

програмно-цільового планування тощо. Особливо якісні результати

одержують організації, шо паралельно з економіко-математичними методами

широко застосовують експериментування.

 

У теорії організацій виділяють чотири типи моделей, шо демонструють

еволюцію теоретичних концепцій, які визначають сутність самих

організацій, роль і домінуючі функції менеджменту, а також критерії, які

застосовуються для оцінки ефективності їхньої діяльності.

 

Перша модель.

 

Вона відома за назвою "модель механістичної конструкції організації",

сформувалася наприкінці минулого століття й широко поширилася в першій

чверті XX в. її теоретичною базою є положення школи наукового

менеджменту. Родоначальник цього наукового напрямку Ф. Тейлор розглядав

ефективність з погляду факторів часу і руху. Розчленування роботи на

автономні, які цілком програмуються, елементи і наступний оптимальний

збір їх у єдине ціле - обов'язкові умови, що відповідно до цієї теорії

формують високопродуктивну організацію. Інший представник цього

теоретичного напрямку - німецький соціолог М. Вебер висунув і

обгрунтував положення, відповідно до якого найефективнішою формою

людської організації є раціональна бюрократія. Підприємство - це

механізм, що являє собою комбінацію основних виробничих факторів:

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ