UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТеоретичні основи ефективності розвитку підприємства в ринкових умовах. Значення ефективності, її критерії (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6310
Скачало508
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат з менеджменту

 

Теоретичні основи ефективності розвитку підприємства в ринкових умовах.

Значення ефективності, її критерії.

 

 

План

 

1. Теоретичні основи ефективності розвитку підприємства в ринкових

умовах.

 

2. Значення ефективності, її критерії.

 

 

1. Теоретичні основи ефективності розвитку підприємства в ринкових

умовах

 

Визначення ефективності підприємства — складна і багатогранна проблема,

що потребує нових рішень і викликає дискусії та розбіжності в її

трактуванні. Оцінка ефективності має особливо велике значення у зв'язку

з формуванням систем управління об'єктами, що працюють у нових умовах.

 

У найбільш загальному вигляді підприємство розглядають як об'єкт

управління з властивою йому специфікою складного конгломерату

різноманітних галузей, з жорстким ув'язуванням їх функціонування в

єдиній системі регіонального господарства, районів території.

 

Соціальна складова ефективності відображає величину і ступінь

задоволення потреб населення. Вона припускає певну реакцію населення на

якість, терміни і різноманітність наданих послуг, що можуть оцінюватися

як в абсолютному вимірі, так і порівняно з якими-небудь стандартами чи

нормами (обсяги і вартість наданих послуг, якість і витрати, ресурси та

їх використання і тощо). Економічна ефективність обслуговування

визначається найчастіше лише як економія бюджетних коштів, які

використовуються у процесі виконання робіт, спрямованих на збереження і

поліпшення фізичних характеристик об'єктів.

 

Але економічна ефективність підприємства припускає не тільки економію, а

й оптимальні пропорції між трьома напрямками використання коштів: на

матеріальне забезпечення і проведення ремонтних робіт, на зарплату

працівників, на управління.

 

Поняття економічної ефективності містить у собі також ефективну трудову

мотивацію працівників, що виражається в співвідношенні чисельності

зайнятих і фонду оплати праці (ФОП) — при якому в кожного працівника

виникає стійка зацікавленість у якісній продуктивній праці. Пропорції

розподілу ФОП між зайнятими працівниками з одного боку, і витрати

управління, що припадають на одного управлінця, з іншого, також

характеризують економічну ефективність. Нові ринкові умови, скорочення

коштів з бюджету — усе це веде до пошуку нових організаційних рішень, що

дають найбільший ефект. Показники, які характеризують ефективність

послуг, мають найтісніший взаємозв'язок і зумовлюють інтереси всіх її

учасників. Але цей взаємозв'язок не завжди прямий і однозначний.

 

Система виміру ефективності функціонування підприємств є досить

складною, тому що вона відображає, з одного боку, рівень досягнення її

інтересів і цілей, а з іншого — її внесок у досягнення цілей соціальної

системи більш високого рівня (адміністративного району міста), яка

визначає для підприємств цілі, що випливають з її потреб.

 

Можна використовувати багатокритеріальну оцінку виміру, яка базується на

підставі різних підходів до виміру ефективності соціальних систем,

аналогічних підприємству. В ній використовуються сім основних критеріїв:

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ