UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРинок праці та заробітна плата (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6376
Скачало917
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат

 

на тему:

 

Ринок праці та заробітна плата

 

Суть ринку праці, умови його становлення та механізм функціонування.

Виникненню ринку праці передували два історичні процеси – звільнення

трудящих від різних форм особистої залежності та відокремлення

виробників від засобів виробництва (капіталу). Ринок праці – це

сукупність економічних відносин, форм і методів погодження і регулювання

інтересів безпосередніх виробників і роботодавців, пов’язаних з

організацією, використанням і оплатою найманої праці. Основними

економічними важелями механізму функціонування ринку парці є попит,

пропозиція і ціна ( заробітна плата). Важливим економічним фактором

попиту на працю є фонд заробітної плати фірми: висока заробітна плата

обмежує роботодавця у найманні працівників і навпаки. Щодо пропозиції

праці, то основним матеріальним стимулом служить реальна заробітна

плата: чим вищий її рівень, тим більше працівників пропонує свою працю і

тим довше вони хочуть працювати.

 

Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією праці формується

ринкова кон'юнктура:

 

- рівноважна (якщо попит на працю та її пропозиція збігаються);

 

- трудодефіцитна (якщо попит на працю перевищує пропозицію);

 

- трудонадлишкова (якщо пропозиція праці перевищує попит на неї).

 

Суб’єктами ринку праці являються фірми і наймані працівники, які

вступають у відносини купівлі-продажу праці. В результаті конкуренції

між ними через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг

зайнятості і рівень оплати праці. Отже ринок праці – це конкурентний

ринок.

 

На рис. 1 зображено взаємозв’язок між реальною заробітною платою, тобто

ціною праці (W) і кількістю необхідної праці (Q) – крива попиту на працю

(Dl), а на рис. 2 – крива пропозиції праці (Sl). Стан рівноваги ринку

праці визначається рівноважною ціною праці , яка збалансовує попит на

працю та її пропозицію. Ситуація рівноваги ринку праці відображена на

рис. 3.

 

Ринок робочої сили – це сукупність виробничих відносин, у результаті

яких носії робочої сили отримують джерело до існування й перетворюються

в найманих робітників, а власники засобів виробництва отримують джерело

для своїх майбутніх прибутків, перетворюючись у роботодавців. Робоча

сила –головний елемент продуктивних сил у будь-якому суспільстві, але

товаром вона стає лише за капіталізму. Як і будь-який інший товар робоча

сила має дві сторони: споживчу вартість і мінову вартість.

 

W

 

Dl

 

Q

 

Рисунок 1. Крива попиту на працю

 

З погляду споживчої вартості специфіка цього товару виявляється в тому,

що у процесі його споживання він не зникає, а створює нову вартість,

більшу від вартості самого товару робоча сила. В основі споживчої

вартості лежить абстрактна праця, тобто певна її кількість. Інтерес

роботодавця полягає у привласненні споживчої вартості робочої сили, її

здатності створювати додаткову вартість. Економічний інтерес власника

робочої сили (робітника) полягає у реалізації мінової вартості робочої

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ