UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваБухгалтерський облік розрахунків оплати праці в торгівлі (курсова робота)
АвторPetya
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось13296
Скачало423
Опис
Тема курсової роботи: “Бухгалтерський облік розрахунків оплати праці в торгівлі” План роботи ВСТУП 1. Роль бухгалтерського обліку в системі управління персоналом підприємства. 2. Організація праці та її оплата в умовах ринкових відносин 3. Економіко-правовий аналіз нормативної бази та огляду спеціальної літератури 4. Коротка організаційно-економічна характеристика базового підприємства 5. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві. 6. Документальне оформлення та методика обліку особового складу, використання робочого часу та виробітку 7. Методика нарахування заробітної плати 8. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці 9. Облік розрахунків з соціального страхування ВИСНОВОК СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ Обсяг роботи: 36 сторінок (14 шрифт, 1,0 інтервал)
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

“Бухгалтерський облік розрахунків

 

оплати праці в торгівлі”

 

ПЛАН

 

ВСТУП

 

1. Роль бухгалтерського обліку в системі управління персоналом

підприємства.

 

2. Організація праці та її оплата в умовах ринкових відносин

 

3. Економіко-правовий аналіз нормативної бази та огляду спеціальної

літератури

 

4. Коротка організаційно-економічна характеристика базового підприємства

 

5. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на

підприємстві.

 

6. Документальне оформлення та методика обліку особового складу,

використання робочого часу та виробітку

 

7. Методика нарахування заробітної плати

 

8. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці

 

9. Облік розрахунків з соціального страхування

 

ВИСНОВОК

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

ВСТУП

 

Серед факторів виробництва вирішальне значення належить трудовій

діяльності людини. В свою чергу рівень ефективності праці колективу,

виробничого підрозділу, окремого працівника залежить від повноти

використання фактора мотивації до праці, важливими складовими якого є

розмір оплати праці, тісно пов’язане з наслідками праці матеріальне

стимулювання, участь у розподілі результатів господарської діяльності.

 

Організаційно-правові та економічні основи оплати праці в умовах

переходу до ринку викладені в законах України “Про оплату праці”, в

Кодексі законів про працю України та інших нормативно-правових актах.

 

Згідно із Законом України “Про колективні договори і угоди” між

Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та

профспілковими об’єднаннями України укладається Генеральна угода,

положення якої діють безпосередньо і поширюються на всіх суб’єктів

незалежно від форм власності та господарювання, які перебувають у сфері

дії сторін, що підписали Угоду.

 

Норми Генеральної угоди є обов’язковими для застосування під час ведення

колективних переговорів і укладання угод (договорів) на галузевому,

регіональному та виробничому рівних як мінімальні гарантії.

 

Для регулювання виробничих, соціально-економічних і трудових відносин,

забезпечення прав та гарантій працівників підприємств укладається

Галузева угода між Міністерством харчової промисловості України та

галузевими об’єднаннями підприємств і підприємців та інших організацій з

однієї сторони і ЦК профспілок працівників харчової промисловості – з

другої.

 

Положення і норми Галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими

як мінімальні гарантії для застосування власниками, уповноваженими ними

органами, керівниками підприємств, незалежно від форм власності і

господарювання та комітетами профспілок при укладенні регіональних

галузевих угод і колективних договорів, вирішенні питань регулювання

соціально-економічних та трудових відносин, що є предметом цієї Угоди.

 

Керівники і профспілкові комітети підприємств незалежно від форм

власності і господарювання (які використовують найману працю)

зобов’язані протягом двох місяців після набрання Галузевою угодою

чинності укласти колективні договори або внести відповідні зміни до

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ