UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАналіз робочої сили на підприємстві (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9425
Скачало653
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

“Аналіз робочої сили на підприємстві”

 

ПЛАН

 

1. Значення, зміст, завдання та інформаційне забезпечення аналізу

робочої сили

 

2. Аналіз чисельного складу персоналу підприємства.

 

3. Аналіз обороту та плинності робочої сили

 

4. Аналіз використання трудових ресурсів

 

5. Аналіз продуктивності праці

 

6. Аналіз трудомісткості продукції

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

1. Значення, зміст, завдання

 

та інформаційне забезпечення аналізу робочої сили

 

Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем  

використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До

цих  проблем передовсім відносяться наступні: приховане безробіття.

неефективне використання робочого часу; спад продуктивності праці,

низький ступінь зайнятості у виробництві, плинність кадрів на

підприємстві тощо.

 

Основний об’єкт аналізу – трудові ресурси. Використовуючи існуючі

теоретичні підходи та беручи за основу власні дослідження, можна дати

наступні визначення поняття трудових ресурсів:

 

- трудові ресурси - промислово-виробничий персонал суб’єкта

господарювання, який володіє певною освітою та кваліфікацією, і вагомою

складовою якого є робітники;

 

- трудові ресурси беруть участь у процесі виробництва шляхом взаємодії 

з основними засобами і матеріальними ресурсами, створюючи при цьому

продукт, вартість, додаткову вартість.

 

- трудові ресурси – це складова виробничих ресурсів, що уявляє собою

промислово-виробничий персонал суб’єкта господарювання, чисельність

якого може змінюватись в разі потреб виробництва.

 

На мікрорівні трудовими ресурсами є персонал підприємства. Від

забезпеченості господарюючих суб’єктів персоналом, його раціонального

використання залежать обсяг виробництва, ефективність використання

основних засобів, собівартість, прибуток.

 

Мета аналізу ефективності використання трудових ресурсів – визначення

резервів, їх більш ефективного використання, а також обчислення резервів

збільшення обсягу продукції внаслідок зростання ефективності праці на

підприємстві.

 

Завдання аналізу наступні:

 

· вивчення складу, структури, інтенсивності руху персоналу на

підприємстві;

 

· оцінка забезпеченості підприємства персоналом;

 

· аналіз використання робочого часу і визначення впливу втрат робочого

часу на результати виробництва;

 

· аналіз продуктивності праці;

 

· визначення впливу факторів, пов’язаних з використанням трудових

ресурсів, на обсяг виробництва.

 

Аналіз здійснюється на основі наступних джерел інформації: “Звіту з

праці” (форма № 2-ПВ), “Звіту підприємства по продукції” (форма № 1-П),

звіту, “Чисельність окремих категорій працівників підприємства та

підготовка кадрів” (форма № 6-ПВ), даних облікового складу, інших

оперативних даних, первинних документів: наказів та розпоряджень про

приймання, переведення, звільнення, надання відпусток, а також  іншої

планово-нормативної, облікової та оперативної інформації ).

 

2. Аналіз чисельного складу персоналу підприємства.

 

Ефективність господарської діяльності досягається за умови поєднання

засобів виробництва із робочою силою у суворо визначених кількісних та

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ