UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВідповідальність організації за шкоду, заподіяну з вини її працівника. Відповідальність за ушкодження здоров\'я і смерть громадянина, який не підлягає
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1167
Скачало162
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Відповідальність організації за шкоду, заподіяну з вини її працівника.

Відповідальність за ушкодження здоров'я і смерть громадянина, який не

підлягає соціальному страхуванню

 

1. Відповідальність організації за шкоду, заподіяну з вини її

працівника

 

Правовою підставою позадоговірної відповідальності організації є ст. 441

ЦК України, у зміст якої закладено вимогу до організації відшкодувати

шкоду, завдану з вини її працівника при виконанні ним своїх трудових

(службових) обов'язків. Згідно з цією статтею формулюються загальні

вимоги до відповідальності організацій незалежно вір того, за якою

статтею кваліфікується конкретний випадок відповідальності. Правило ст.

441 ЦК України про коло осіб, протиправні й винні вчинки яких

розглядаються як дії самої організації, є загальним правилом віднесення

до суб'єктів відповідальності організації. Відповідальність організації

за дії її працівників випливає із суті організації як колективного

соціального утворення. Працівник, здійснюючи свої трудові обов'язки, не

виступає як окремий суб'єкт права — із сумарних дій працівників при

здійсненні їх трудових (службових) обов'язків складається діяльність

організації як єдиного цілого.

 

Встановлюючи вимогу відшкодування організацією шкоди, ст. 441 ЦК України

передбачає такі ознаки складу цивільного правопорушення, як підстави для

відшкодування: а) наявність трудових (службових) зв'язків між

організацією та працівником, з вини якого заподіяна шкода; б) заподіяння

шкоди працівником при виконанні ним трудових (службових) обов'язків.

Водночас на відповідальність організації поширюється передбачений ст.

440 ЦК України загальний склад цивільного правопорушення. Правовий

зв'язок організації з працівником втілюється у трудових відносинах

незалежно від їх характеру — постійні, тимчасові, сезонні або виконання

іншої роботи за трудовим договором (ч. 1 п. 5 постанови Пленуму

Верховного Суду України "Про практику розгляду судами цивільних справ за

позовами про відшкодування шкоди" від 27 березня 1992 р.), у відносинах

членства в кооперативі, громадському об'єднанні чи відносинах служби

(працівники Служби безпеки України, Міністерства внутрішніх справ

України і військовослужбовці Збройних Сил України).

 

Проект ЦК України розширив коло осіб, які визнаються працівниками

юридичних і фізичних осіб. Маються на увазі фізичні особи, що виконують

роботу на підставі цивільно-правового договору, якщо при цьому вони

діяли або повинні були діяти за завданням юридичної чи фізичної особи і

під її контролюванням безпечного ведення робіт.

 

Під виконанням трудових обов'язків слід розуміти виконання працівником

роботи, обумовленої при прийнятті на роботу або дорученої йому

адміністрацією, вищестоящим органом разово чи тимчасово на території

підприємства або поза нею протягом робочого часу. Підкреслюючи цю

підставу, названа постанова Пленуму Верховного Суду України вказує:

"якщо шкода завдана ним у зв'язку з виконанням трудових обов'язків". У

свою чергу дії працівника (хуліганство, бійки, пустощі тощо), які за

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ