UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціальне управління та його види (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3847
Скачало241
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

Соціальне управління та його види

 

Соціальне управління — це управління, здійснюване у людському

суспільстві, людьми стосовно людей. І суб'єкт, і об'єкт управління

представлені тут людиною. Отже, в управлінських системах, які

функціонують у соціальному середовищі, головним і провідним є людський

фактор.

 

Основними категоріями соціального управління є ті самі суб'єкт, об'єкт,

управлінський вплив, зворотні зв'язки, управлінська система. Проте їх

зміст, форми і методи впливу, цілі взаємодії, принципи, на яких вони

базуються, зовсім інші, кардинально відмінні від технократичних і

біологічних систем. Усі відомі категорії набувають у соціальному

управлінні конкретного вираження у діях людей, їх колективів та

взаємозв'язках.

 

Управління має місце у будь-якому суспільстві і практично у будь-якому

людському колективі. Залежно від історичних, екологічних, політичних та

інших обставин можуть змінюватися його цілі, форми, методи. Незмінною

залишається необхідність в управлінні.

 

Основою потреби в управлінні є проста на перший погляд обставина,

властива будь-якому людському колективові. Це — співробітництво людей

всередині колективу. Саме співробітництво, спільна діяльність заради

досягнення конкретних цілей перетворює окремо взятих людей на колектив.

 

Уявімо, що зібралася група людей, де кожен прагне до адекватної для всіх

мети (наприклад, до створення фірми, підприємства, громадського

формування). У який спосіб найкраще розв'язати спільну для всіх і

кожного окремо проблему? Певна річ, найефективніший спосіб —

співробітництво, спільна діяльність, спільне подолання труднощів і

розв'язання завдань, що постають на шляху досягнення мети. Іншими

словами, треба створити колектив і, використовуючи знання, психічні,

фізичні та інші можливості його членів, розпочати спільну діяльність.

Зробити це можна тільки шляхом впливу на кожну людину, щоб кожний

усвідомив необхідність спільної праці. В результаті матимемо соціальну

управлінську систему, де є суб'єкт, об'єкт і управлінський вплив.

 

Потреба людей у співробітництві, спільній діяльності, спільній праці

об'єктивно породжує потребу управління. Водночас ця потреба завжди

виникає там, де спостерігаються будь-які варіанти спільної діяльності

людей. Управління в цій ситуації являє собою засіб забезпечення спільної

діяльності — умову її нормального функціонування.

 

Суспільство в цілому є результатом спільної діяльності людей, їх

співробітництва. Більше того, у такому розумінні суспільство — найвища

форма спільної праці людей, а управління — атрибут суспільного життя.

 

Виходячи з викладеного, визначимо істотні, на наш погляд, ознаки

соціального управління:

 

1) соціальне управління завжди наявне там, де виникає спільна

 

діяльність людей;

 

головне призначення управління — регулюючий вплив на поведінку учасників

спільної діяльності;

 

функції соціального управління (координація, узгодження, планування,

контроль, нагляд, примус) реалізуються у рамках суспільних відносин;

 

внаслідок соціально-управлінських впливів виникають управлінські

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ