UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваІндивідуальні трудові спори (реферат)
АвторPetya
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось17681
Скачало1119
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Індивідуальні трудові спори

 

 

План

 

Поняття трудових спорів та їх класифікація

 

Розвиток порядку розгляду трудових спорів в Україні

 

Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду

трудових спорів

 

Судовий порядок розгляду трудових спорів

 

Розгляд судом спорів про поновлення на роботі

 

 

1. Поняття трудових спорів та їх класифікація

 

Основна група спорів виникає з трудових правовідносин. Стороною, трудові

права якої порушені, переважно виступає працівник, тому ці спори, як

правило, носять позовний характер, є спорами про право.

 

За ознакою підвідомчості можна виділити три види розгляду цих спорів:

 

1) в загальному порядку, який включає до себе послідовність розгляду

спору в комісії по трудових спорах (КТС) і районному суді. Природно, що

розгляд цих спорів може закінчуватись в комісії, якщо сторони не

оскаржать її рішення і спір не буде перенесений до суду;

 

2) в судовому порядку, при якому розгляд трудового спору розпочинається

безпосереднім зверненням до суду, минаючи КТС;

 

3) в особливому порядку, при якому певні категорії спорів або трудові

спори певних категорій працівників вирішуються відповідно до спеціальних

правил, визначених процесуальними нормами.

 

Другу значну групу становлять колективні трудові спори, що виникають з

організаційно-управлінських і соціально-економічних відносин у сфері

праці. Конфліктуючою стороною тут переважно виступає трудовий колектив

одного або декількох підприємств. Предметом такого спору можуть бути

розбіжності як з приводу встановлення умов праці, так і в зв'язку із

застосуванням чинного законодавства.

 

Індивідуальні спори про застосування норм трудового законодавства,

колективних і трудових договорів прийнято називати позовними спорами.

 

До спорів непозовного характеру відносяться розбіжності у зв'язку з

встановленням умов праці. Вони можуть бути як індивідуальними, так і

колективними.

 

Класифікація трудових спорів має значення для визначення їх

підвідомчості — для кожної групи встановлені певний порядок розгляду і

орган, уповноважений розглядати цей спір.

 

Причиною виникнення трудових спорів можуть бути помилки однієї з сторін

у спорі про наявність чи відсутність фактичних обставин, з якими закон

пов'язує 'виникнення, зміну чи припинення певних правовідносин.

 

Це перша група причин виникнення трудових спорів. До другої групи слід

віднести причини організаційно-правового характеру, пов'язані з

недоліками в нормотворчій діяльності. На цю причину вказують Основні

напрями соціальної політики на 1997-2000 роки, затверджені Указом

Президента України від 18 жовтня 1997 р. Відзначено, що за останні роки

захист трудових прав громадян значно погіршився. В цілому це пов'язано

із змінами соціально-економічних умов, невідповідністю чинних норм

трудового законодавства новим соціальним і економічним відносинам,

послабленням державного нагляду і контролю за додержанням законодавства

про працю.

 

Регулювання соціально-трудових відносин у нових умовах, забезпечення

захисту трудових прав громадян вимагають оновлення трудового

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ