UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКолективні трудові спори (реферат)
АвторPetya
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8052
Скачало683
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Колективні трудові спори.

 

 

План

 

Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

 

Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк)

 

Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

 

 

Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

 

До внесення Законом України від 18 лютого 1992 р. змін до глави XV КЗпП

ст. 242 КЗпП передбачала, що спори, які виникають між працівниками і

адміністрацією з приводу встановлення нових або зміни існуючих умов

праці, не урегульованих законодавством чи іншими нормативними

положеннями про працю, розглядаються адміністрацією за погодженням з

профспілковим комітетом підприємства, а в разі недосягнення між ними

згоди вирішуються за погодженням між вищими господарськими та

профспілковими органами.

 

На відміну від спорів про застосування чинного законодавства, які зараз

офіційно називають індивідуальними, спори про встановлення або зміну

умов праці по суті є колективними спорами. Стаття 242 КЗпП була єдиною

нормою, що встановлювала, хоча й не ефективний, порядок їх розгляду. При

заміні статей цієї глави КЗпП ст. 242 «випала», і у даний час КЗпП не

регулює порядок розгляду спорів з приводу встановлення або зміни умов

праці.

 

Встановлення або зміна умов праці становить саме предмет колективного

трудового спору. Навіть у випадку, коли правові норми неправильно

застосовані щодо групи працюючих, колективу, бригади, але ці норми були

встановлені попередньо, то в даному разі спір, який виник, буде

індивідуальним, а не колективним. Наприклад, працівникам підприємства не

нарахована премія, хоча вони своєю працею досягли показників та умов, що

визначені положеннями про преміювання. Або бригаді робітників не

виплачена надбавка до заробітної плати за особливий характер виконуваної

роботи, якщо така надбавка передбачена чинним законодавством чи

колективним договором.

 

Коли ж виплата такої надбавки не передбачається ні законодавчими, ні

локальними нормами, і працівники вимагають її встановити, то при відмові

власника або уповноваженого ним органу встановити таку доплату спір, що

виник між сторонами, буде колективним. Він виникає саме тоді, коли

виникають розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин щодо

встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці

та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору;

виконання колективного договору або окремих його положень; невиконання

вимог законодавства про працю. Порядок розгляду колективних трудових

спорів (конфліктів) регулюється Законом України від 3 березня 1998 р. В

колективних трудових спорах вимоги працюючих часто виходять за межі

спорів про працю. Вони можуть стосуватися зміни організації виробництва

і розподілу, організації побуту працюючих та членів їх сімей тощо. Тому

колективні трудові спори можна назвати економічними спорами або спорами

про задоволення інтересів.

 

Причиною виникнення колективних трудових спорів часто стають

невдоволення трудового колективу порушенням соціальних прав громадян

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ