UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваШляхи підвищення ефективності діяльності державних службовців (соціологічний аналіз) (реферат)
Авторdimich
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1961
Скачало124
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Шляхи підвищення ефективності діяльності державних службовців

(соціологічний аналіз)

 

 

 

Діяльність державних службовців опинилася в епіцентрі уваги

українського суспільства на якісно новому рівні. Формування і

утвердження нових принципів роботи органів державного управління,

перегляд ставлення державних службовців до виконання своїх службових

обов’язків актуалізували дослідження питань структури мотивів праці,

типологічних особливостей особистості залежно від ціннісних орієнтацій і

моральних якостей, та їх вплив на задоволеність роботою тощо. Ці теми

висвітлюють у своїх дослідженнях Т.Василевська, Б.Гаєвський, С.Дубенко,

М.Логунова, М.Мельник, І.Надольний, Н.Нижник, М.Нинюк, Л.Пашко, М.Пірен,

Л.Плаксій, В.Ребкало, М.Рудакевич та інші.

 

Метою статті є виявлення позитивних і негативних факторів, що впливають

на результати роботи державних службовців, для удосконалення процесу

стимулювання їх праці.

 

Стаття базується на результатах соціологічного дослідження працівників

районних державних адміністрацій, районних виконавчих комітетів,

працівників місцевих і сільських рад [1]. В основу соціологічного

дослідження була покладена двофакторна Теорія Герцберга – респонденти

ранжували ті характеристики роботи, які можуть стимулювати до підвищення

ефективності та привабливості праці. При аналізі причин задоволеності

або незадоволеності роботою розглядалися дві різні групи факторів –

гігієнічні фактори (політика керівництва, умови роботи, заробітна плата,

міжособистісні відносини з керівництвом та колегами, ступінь

безпосереднього контролю за роботою) та мотивації (просування по службі,

визнання і схвалення результатів роботи, міра відповідальності,

можливості творчого та ділового росту).

 

Згідно з результатами дослідження при виконанні своїх службових

обов’язків для державних службовців пріоритетними виявилися наступні

стимулюючі мотиви професійної діяльності: визнання результатів роботи,

успішне завершення завдання та можливість творчого і ділового росту.

Слід зазначити, що така пріоритетність факторів закономірна, вона

підпадає під Закон результату [2, с. 363] – працівник, який поставив

собі за мету виконання певного завдання і досягнув її, задовольнивши

свою потребу у змістовній роботі, відповідно він буде прагнути і в

майбутньому шукати аналогічні завдання.

 

Визнання результатів роботи на перше місце поставили молоді жінки

(17,45%), жінки середнього віку (15,28%) та чоловіки старшого і

середнього віку – 14,40% і 14,37% відповідно. Аналогічні показники

прослідковуються і по взаємозалежному фактору - успішному завершенню

завдання. Найважливішим він є для молодих жінок – 14,91%, майже

одноковою мірою для жінок та чоловіків середнього віку – 13,63% та 13%

відповідно. Щодо важливості творчого і ділового росту, ситуація прямо

протилежна - молоді чоловіки в два рази випереджають чоловіків і жінок

старшого віку та в півтора рази чоловіків середнього віку і молодих

жінок. Така зацікавленість молодих чоловіків кар’єрним ростом,

безумовно, пов’язана з їх прагненням досягти певного соціального статусу

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ