UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗнання в управлінні розвитком компаній (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1449
Скачало128
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Знання в управлінні розвитком компаній

 

Постановка проблеми. Конкурентні переваги у вигляді нових продуктів і

технологій уже не є досить надійними, тому що вони піддаються

копіюванню. У сучасному бізнесі знання стають основним засобом

досягнення високих соціально-економічних результатів. Основним чинником

успіху стає організація постійних нововведень як у матеріальній, так і в

нематеріальній сфері. У цих умовах знання, інтелектуальний капітал

стають більш надійною конкурентною перевагою ніж фізичні активи чи

фінансовий капітал. Для діяльності будь-якої організації важливу роль

відіграють знання з області управління.

 

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Організаційні знання можна

визначити як розподілений набір принципів, навичок, правил, які

інформаційно забезпечують процеси прийняття рішень, поведінку та дії в

організації [5-7].

 

Знання щодо внутрішнього потенціалу розвитку компанії традиційно

розглядається в економічній сфері. [1-3]. Існує цілий ряд досліджень,

які спираються на визначенні критичних чинників успіху діяльності та

розвитку компаній [1, 3]. Останнім часом значна увага приділяється

показнику ринкової вартості компанії як чинника привабливості інвестицій

з метою успішного розвитку[2]. Деякі компанії формулюють основну

концепцію конкурентноздатності у вигляді системи знань щодо ключових

компетенцій, які стосуються організації в цілому [1-3].

 

Існує цілий ряд публікацій, присвячених менеджменту знань, який є

систематичним процесом ідентифікації, використання і передачі інформації

і знань, які люди можуть створювати, удосконалювати і застосовувати в

організаціях [4-7].

 

Невирішена раніше частина загальної проблеми. Науковий напрямок

менеджменту знань є ще досить молодим, тому невизначеними залишається

багато питань практичної реалізації та ефективності використання

організаційних знань. Кожна компанія володіє певними організаційними

знаннями, які повинні досліджуватися і розвиватися, щоб стати важливим

чинником її розвитку.

 

Постановка задачі (цілі статті). Динамічне зовнішнє середовище створює

такі умови для ведення бізнесу, які не гарантують одержання точної

інформації, необхідної для прийняття рішень щодо часу та напрямку змін

стратегій розвитку бізнесу. Слід зазначити, що економічний потенціал та

інвестиційна привабливість можуть бути джерелом розвитку компанії лише

при умові наявності знань та вмінь ними скористатися в кожному

конкретному випадку. Прийняття рішень щодо розвитку бізнесу є науковим

та практичним завданням менеджменту компанії, яке вимагає залучення

організаційних знань. Основна мета даної статті - це дослідження ролі

організаційних знань в управлінні розвитком компаній.

 

Викладення основного матеріалу. Організаційні знання стосуються

внутрішнього та зовнішнього середовища компанії. Внутрішнє середовище

компанії використовує організаційні знання щодо виробничо-технологічної

діяльності, обліку та управління фінансами, юридичних норм, правил

ведення підприємницької діяльності та ін.

 

Знання щодо зовнішнього середовища компанії стосуються поточних чи

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ