UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКадрова безпека як підсистема в системі економічної безпеки підприємства (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2810
Скачало228
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Кадрова безпека як підсистема в системі економічної безпеки підприємства

 

Постановка проблеми. На сучасному етапі еволюції методів управління в

організаціях на перший план все чіткіше постає людина (персонал), як

найголовніший інструмент провадження ефективної діяльності компанії.

Персонал компанії впливає на всі аспекти життєдіяльності організації, а

також невід’ємно пов'язаний з її економічною безпекою. Визначення місця

і рівня впливу кадрової складової у загальній системі економічної

безпеки організації потребує значних досліджень. Дана стаття є спробою

дати визначення і класифікувати складові кадрової безпеки організації.

 

У центрі прогресивних концепцій управління знаходиться людина, що

розглядається як найвища цінність. Виходячи із цього сучасні системи

керування націлені на розвиток різноманітних здібностей працівників для

того, щоб останні максимально ефективно були задіяні в процесі

виробництва. Зростання ролі соціальної складової виробництва обумовлює

якісні зміни систем керування організаціями, знаходить своє вираження в

нових формах, методах і змісті кадрового менеджменту.

 

З погляду системного підходу сучасна виробнича організація являє собою

складну соціотехничну систему, у якій виділяються матеріально-речовинні

й людський (особистісний) фактори розвитку виробництва. Робота з

персоналом визначає успіх у бізнесі й державному секторі економіки.

Людський фактор перетворився в головний фактор виробництва, у зв'язку із

чим усе більш активно використовується поняття “інвестиції в персонал”.

При цьому ефективність використання кадрового потенціалу організації

залежить від збалансованості її основних компонентів - особистісного й

матеріального факторів виробництва.

 

У цей час персоналу організації притаманний високий динамізм розвитку.

Він проявляється не тільки в прискоренні процесу оновлення професійних

знань, умінь і навичок, але й в неухильному підвищенні ролі професійно

важливих і ділових якостей працівників. Освіта, кваліфікація і рівень

розвитку професійно важливих якостей виступають сьогодні основними

якісними характеристиками персоналу.

 

На практиці ці характеристики не завжди відповідають об'єктивно

необхідному рівню в конкретних умовах виробництва. Тому для

збалансованого формування кадрового потенціалу необхідно створити діючу

систему керування персоналом, що забезпечувала економічну безпеку

підприємства.

 

Економічна безпека підприємства являє собою достатньо широке поняття,

яке включає в себе фінансову, силову, інформаційну,

технико-технологічну, правову а також кадрову безпеку, яка є одним з

основних факторів економічної безпеки підприємства.

 

Розуміння цього факту привело автора до думки фундаментально на

достатньому рівні вивчити всі питання, що стосуються кадрової безпеки.

 

В процесі дослідження було з’ясовано, що деякі теоретичні аспекти

економічної безпеки окреслили В. Щелкунов, О. Ареф’єва, В.Геєць, В.

Губський, В. Пономарьов, О. Кірієнко, Т. Кузенко, Л. Абалкін, В.

Тамбовцев, Є.Олейніков, А. Колосов, В. Шликов, О. Грунін, В. Сенчагов,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ