UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваГрубе порушення законодавства про працю (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1458
Скачало184
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему

 

Грубе порушення законодавства про працю

 

Стаття ККУ 172:

 

1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також

інше грубе порушення законодавства про працю—

 

караються штрафом до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів

громадян або позбавленням права обЧ-ймати певні посади чи займатися

певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на

строк до двох років.

 

2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері,

яка мас дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,—

 

караються штрафом від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів

доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи

займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними

роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

 

1. Об’єктом злочину є трудові права людини, які включають право на

працю, право на гарантовану заробітну плату, право на відпочинок.

 

2. Потерпілим від цього злочину закон визнає працівника. Під

працівниками розуміються особи, на яких поширюється законодавство

України про працю і які є відповідною стороною трудових правовідносин, у

т. ч. державні службовці, які уклали трудові договори з громадянами,

особи, які проходять альтернативну (невійськову) службу. Підставою

виникнення таких відносин можуть бути: трудовий договір (як письмовий,

так і усний), членство у кооперативах та їх об’єднаннях, колективних

сільськогосподарських підприємствах, селянських (фермерських)

господарствах, підприємствах з іноземними інвестиціями. До працівників

слід відносити також іноземців, які відповідно до чинного українського

законодавства оформлені на роботу і працюють на підприємствах, в

установах і організаціях на території України, і громадян України, які

працюють за її межами (слід враховувати, що трудові відносини цих осіб

регулюються законодавством сторони працевлаштування та міжнародними

договорами України).

 

Поняттям “працівники” в контексті ст. 172 не охоплюються працівники

міліції та працівники податкової міліції, що мають спеціальні звання,

військовослужбовці, у т.ч. ті, що проходять так звану військову службу

за контрактом. Порушення щодо них відповідними службовими особами

законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як

службові зловживання і за наявності підстав кваліфікуватися за

відповідними ст.ст. 364, 365, 423, 424.

 

3.3 об’єктивної сторони цей злочин може проявитися у діях або

бездіяльності у формі. 1) незаконного звільнення працівника з роботи; 2)

іншого грубого порушення законодавства про працю.

 

Звільнення з роботи працівника має визнаватися иезшсоняіш, якщо воно

здійснене без законних підстав для цього або з порушенням встановленого

порядку звільнення, визначеного законом Такі законні підстави можуть

бути загальними або спеціальними.

 

Останні обумовлюються видом трудового договору (строковий,

по-застроковий тощо), категорією працівників (керівники, працівники, які

обслуговують грошові або товарні цінності, працівники, які виконують

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ