UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФункції центральної нервової системи в процесі праці. Рефлекторна функція (реферат)
АвторPetya
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4830
Скачало445
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Функції центральної нервової системи в процесі праці. Рефлекторна

функція

 

 

З фізіологічного погляду праця є рефлекторним процесом, в якому

визначальна роль належить умовним рефлексам. У здійсненні трудового

процесу беруть участь і безумовні рефлекси, зокрема дослідницький,

орієнтувальний, наслідування і т. ін.

 

Жодна трудова дія не може початися без відповідної причини, тобто

подразника, який сприймається органами чуттів. У трудовій діяльності

подразниками можуть бути будь-які явища, пов’язані з тим чи іншим етапом

виробничого процесу. Ними є також словесні сигнали у вигляді

розпоряджень, інструкцій, роз’яснень тощо. На працівника діють різні

побічні подразники, що виникають у виробничому і соціальному середовищі.

Подразники, які існують у трудовій сфері і виробничих відносинах, мають

особливо відчутний вплив на людину. Вони здатні значно змінювати

фізіологічні процеси, викликати сильні емоції, а іноді навіть стреси.

 

Трудові рухи, прийоми, операції, що їх виконує працівник, є зовнішнім

проявом складних процесів, що відбуваються у вищих відділах нервової

системи. Саме в цих відділах централізується регуляція всіх проявів

діяльності організму. Завдяки такій централізації забезпечується

цілеспрямована, вибіркова регуляція відповідних реакцій на подразники.

 

Центральна нервова регуляція у процесі праці полягає в тому, щоб

забезпечувалася точна диференційованість сигнального стимулу і точна

диференційованість відповідної реакції у вигляді конкретного руху,

прийому, операції. Інакше кажучи, щоб забезпечувалася якомога повніша

відповідність між завданням і виконанням.

 

Трудовий процес як умовно-рефлекторний характеризується такими

особливостями:

 

умовним подразником під час виконання завдання є усвідомлення мети,

тобто створення уявлення про майбутній результат праці;

 

вирішальне значення у трудовій діяльності мають словесні сигнали, які є

умовними подразниками і умовним підкріпленням;

 

досягнення поставленої мети і усвідомлення корисності результатів праці

є умовним підкріпленням.

 

Будь-який трудовий процес або операція складається з комплексу прийомів

і дій, впорядкованих за часом і послідовністю виконання.

 

Кожну дію можна розглядати як рефлекс, а всю операцію — як систему

рефлексів. Для трудової діяльності людини типовим є багаторазове

повторення в певній послідовності цих умовних рефлексів. Одні з них

пов’язані з діями, другі з припиненням дії. Перші названі позитивними,

другі — негативними рефлексами. Систему позитивних і негативних

рефлексів І. П. Павлов назвав динамічним стереотипом. У трудовій

діяльності динамічний стереотип виявляється як система рухових умовних

рефлексів, тому називається руховим, або робочим, динамічним

стереотипом. Ця складна система рефлексів формується у процесі

виробничого навчання і забезпечує виконання певного виробничого

завдання.

 

У процесі формування умовного рефлексу, який лежить в основі конкретної

трудової дії, вирізняють дві стадії:

 

1) початкова стадія, для якої характерна іррадіація збудження, внаслідок

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ