UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗдібності. Здібності як індивідуально-психологічні особливості людини (реферат)
АвторPetya
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3271
Скачало276
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Здібності. Здібності як індивідуально-психологічні особливості людини

 

 

Успішність оволодіння тією чи іншою професією, ефективність трудової

діяльності великою мірою залежать від здібностей.

 

Здібності — це індивідуально-психологічні особливості людини, які

забезпечують успішне оволодіння знаннями, навичками, вміннями та

ефективну їх реалізацію в трудовій діяльності. Виявляючись в оволодінні

знаннями, навичками і вміннями, здібності, проте, до них не зводяться.

Вони виступають лише як можливість розвитку цих необхідних компонентів

діяльності і характеризуються динамікою оволодіння останніми —

швидкістю, легкістю, глибиною, міцністю.

 

Здібності виявляються тільки в діяльності, притому в тій діяльності, яка

не може здійснюватися без наявності цих здібностей. Проте будь-яка

конкретна діяльність характеризується поліфункціональністю психічних

процесів — пізнавальних і психомоторних. Тому здібності співвідносяться

з відповідними психічними функціями — особливостями пам’яті, мислення,

сприймання, емоційними властивостями, рисами характеру, тобто виступають

як синтез властивостей особистості, який відповідає вимогам діяльності і

забезпечує високі досягнення в ній. Якщо певна сукупність якостей

особистості відповідає вимогам трудової діяльності, якою вона оволодіває

протягом визначеного часу, то можна вважати, що людина має здібності до

цієї діяльності. При відсутності здібностей процес засвоєння знань і

вмінь затягується, потребує значних зусиль і напруження при порівняно

скромних результатах.

 

Таким чином, здібності — це властивості функціональних систем, які

реалізують пізнавальні і психомоторні процеси, відзначаються

індивідуальною мірою розвитку і виявляються в успішності та своєрідності

виконання діяльності.

 

Відмінності в здібностях різних людей можуть бути якісними і

кількісними. Якісні характеристики здібностей — це такі

індивідуально-психологічні властивості особистості, які є обов’язковою

умовою успішності конкретної трудової діяльності. Саме від них залежить

вибір сфери діяльності. Кількісна оцінка здібностей виявляється в

ступені їх розвитку.

 

Разом з тим в основі однакових досягнень працівників можуть бути

поєднання дуже різних здібностей, коли окремі з них виступають

компенсаторами недостатньо розвинутих здібностей. Властивість

компенсації одних здібностей за допомогою розвитку інших розширює

можливості вибору професії і самовдосконалення в ній працівника.

 

Слід також мати на увазі, що одна психологічна якість особистості,

навіть коли вона досягає дуже високого рівня розвитку, не може

забезпечити високу продуктивність діяльності і бути еквівалентом

здібностей. Здібності являють собою сукупність психічних якостей, яка

має певну структуру. Структура ця визначається вимогами конкретної

діяльності і є різною для різних видів роботи. У структурі конкретних

здібностей виокремлюються провідні і допоміжні, які забезпечують

успішність діяльності та її індивідуалізацію.

 

Класифікація здібностей

 

Проте окремі здібності можуть відповідати вимогам не одного, а багатьох

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ