UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотиви і мотивація. Мотив як компонент трудової діяльності (реферат)
АвторPetya
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3888
Скачало253
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Мотиви і мотивація. Мотив як компонент трудової діяльності

 

 

У структурі трудової діяльності важливим компонентом є мотив. Мотив — це

спонукання людини до активності, пов’язане з намаганням задовольнити

певні потреби. В організації трудової діяльності важливе значення має

мотивація, під якою розуміють систему факторів, що детермінують трудову

поведінку працівника. Такими факторами виступають потреби, мотиви, цілі

та інтереси. Завдання мотивації полягає також у підтриманні активності

працівника на певному рівні.

 

Найбільш важливим мотиваційним фактором є потреби. Потреба як нестача

чогось конкретного важливого для людини стає мотивом поведінки.

 

Однак потреба може стати мотивом тільки тоді, коли вона опосередкована

складним психологічним процесом мотивації. Мотивація полягає в

усвідомленні людиною потреби, а також дій, спрямованих на її

задоволення.

 

Внаслідок усвідомлення і переживання потреб у людини виникають певні

спонукання до дій, в результаті яких ці потреби задовольняються. При

цьому свідомі дії завжди спрямовані на досягнення певної мети, яка також

усвідомлюється людиною. Мотив у цьому разі виступає як причина

постановки тих чи інших цілей. Отже, мотиви і цілі не тотожні між собою,

хоч інколи збігаються.

 

Потреби, мотиви і цілі є основними складовими мотиваційної сфери людини.

Чим більш різноманітні потреби, мотиви і цілі, тим більш розвинутою є

мотиваційна сфера людини. Якщо для задоволення певної потреби людина

використовує більше мотиваційних спонукань, то її мотиваційна сфера є

більш гнучкою. Для мотиваційної сфери характерна ієрархізованість

потреб, мотивів і цілей, яка виявляється в різній силі і частоті

виникнення кожної з її складових.

 

Мотиви виявляються, як:

 

сукупність зовнішніх або внутрішніх умов, які викликають активність

людини і визначають її спрямованість;

 

предмет, об’єкт (матеріальний або ідеальний), що спонукає і визначає

вибір спрямованості діяльності;

 

усвідомлена причина, яка лежить в основі вибору дій особистості.

 

Внутрішня і зовнішня мотивація

 

Трудова поведінка людини спонукається не одним, а багатьма мотивами, з

яких одні відіграють провідну роль, а інші підпорядковані їм. Сукупність

мотивів діяльності утворює складну динамічну систему. Це означає, що,

будучи відносно стійкою у кожної людини, система мотивів може

змінюватися залежно від тих змін, які відбуваються у внутрішній

структурі особистості, а також у зовнішніх умовах її життєдіяльності.

 

Система мотивів, яка визначає конкретні форми діяльності або поведінки

людини, називається мотивацією.

 

Відповідно до проявів мотивів мотивуючі фактори поділяються на три

класи:

 

потреби як основа активності;

 

причини, які обумовлюють вибір діяльності залежно від спрямованості

особистості;

 

суб’єктивні переживання, емоції як форми регуляції (саморегуляції)

поведінки і діяльності. Саме в емоціях оцінюється сенс і результат

діяльності. Якщо останній не відповідає меті діяльності, то емоції

змінюють її загальну спрямованість, включають допоміжні спонукання, які

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ