UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоказники і методика оцінки працездатності людини (реферат)
АвторPetya
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1980
Скачало220
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Показники і методика оцінки працездатності людини

 

 

Показники оцінки працездатності

 

Працездатність людини є функцією багатьох змінних, залежить від

вихідного функціонального стану людини та дії факторів навколишнього

середовища взагалі і виробничого — зокрема. У зв’язку з цим для її

оцінки використовується

 

система різних показників, які характеризують як кількісні і якісні

результати роботи, так і функціональні стани працівника. Методика оцінки

працездатності передбачає обов’язкове додержання певних правил:

 

в кожному конкретному випадку слід спиратися на показники, найбільш

адекватні для даного виду праці;

 

не обмежуватися одним показником, а використовувати їх систему;

 

при аналізі показників враховувати нормальні зрушення їх у зв’язку з

добовою періодикою;

 

кількісні показники необхідно обов’язково доповнювати якісними.

 

Для оцінки працездатності застосовуються три групи показників, які

характеризують результати виробничої діяльності, фізіологічні зрушення і

зміни у психічних функціях людини в процесі праці. Це виробничі,

фізіологічні і психологічні показники.

 

До виробничих показників належать:

 

продуктивність праці — виробіток продукції за одиницю часу;

 

трудомісткість роботи — витрати часу на виробничу операцію;

 

якість роботи (продукції) — наявність браку;

 

втрати робочого часу і простої устаткування з вини працівника.

 

Зазначимо, що якісні показники роботи більш інформативні для оцінки

працездатності, оскільки вони великою мірою залежать від функціонального

стану працівника і раніше знижуються в зв’язку з втомою, ніж кількісні

показники.

 

До фізіологічних показників належать:

 

величина енергозатрат;

 

частота пульсу, ударний і хвилинний об’єм крові;

 

м’язова сила;

 

м’язова витривалість;

 

час сенсомоторних реакцій;

 

частота дихань, легенева вентиляція, коефіцієнт споживання кисню;

 

сила, рухливість, урівноваженість процесів збудження і гальмування;

 

критична частота злиття мигтінь;

 

тремор (тремтіння рухової ланки);

 

температура шкіри.

 

Крім оцінки динаміки цих показників протягом робочого дня слід дати

якісну оцінку, критеріями якої можуть бути:

 

показники роботи при максимальному напруженні;

 

фізіологічні затрати на одиницю роботи в динаміці робочого дня, тобто

своєрідні коефіцієнти корисної дії працівника.

 

До психологічних показників належать:

 

увага (концентрація, переключення, розподіл);

 

мислення;

 

пам’ять;

 

сприймання;

 

емоційно-вольове напруження.

 

Методи дослідження працездатності

 

Оцінка працездатності за виробничими показниками базується на

застосуванні економіко-статистичних методів, хронометражних

спостережень, фотографії робочого дня і використання устаткування,

фотохрометражі, самофотографії.

 

Виробничі показники характеризують ефективність роботи і опосередковано

— рівень працездатності. Це зумовлено тим, що продуктивність праці і

функціональний стан працівника протягом зміни змінюється

різнонаправлено. Так, продуктивність праці в кінці зміни може

підвищитися або зберігатися на високому рівні, в той час як

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ