UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПсихофізіологічна суть і критерії монотонності праці (реферат)
АвторPetya
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3573
Скачало198
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Психофізіологічна суть і критерії монотонності праці

 

 

Причини і наслідки монотонної праці

 

Важливим мотивом високопродуктивної праці є змістовна робота, яка

стимулює творчу активність та ініціативу працівника, розвиває його

фізіологічний та інтелектуальний потенціал. Однак, як уже зазначалося,

науково-технічний прогрес часто супроводжується надмірним розчленуванням

технологічного процесу на прості операції або її елементи. Поопераційний

поділ праці набув особливого поширення в потоково-конвеєрному, масовому,

крупносерійному виробництві, де на робочому місці постійно або тривалий

час виконується одна або обмежена кількість операцій.

 

Раціональний поділ праці забезпечує високий рівень спеціалізації і

сприяє підвищенню продуктивності праці, оскільки:

 

у працівників формуються і закріплюються трудові навички внаслідок

вправ, виключаються зайві рухи, зменшуються затрати енергії;

 

встановлюється чіткий ритм, який активізує нервову діяльність, а через

неї діяльність усіх органів і систем працівника;

 

забезпечується раціональна організація робочих місць відповідно до

послідовності виконання трудових операцій;

 

забезпечується автоматична подача деталей і заготовок на кожне робоче

місце, що зменшує час на допоміжні роботи;

 

створюється можливість підбирати персонал з урахуванням індивідуальних

здібностей;

 

скорочується період виробничого навчання в зв’язку з простотою

виконуваних операцій.

 

Поряд з позитивними сторонами потоково-конвеєрний спосіб організації

виробництва має і недоліки.

 

Основні з них такі:

 

жорстка регламентація діяльності внаслідок стабільних темпу і ритму, які

не можуть бути оптимальними для всієї групи працівників;

 

перенапруження окремих груп м’язів;

 

відсутність зміни діяльності, що не забезпечує відпочинку працюючим

групам м’язів у процесі праці;

 

виникнення у працівників такого стану, як монотонність, що виявляється в

незацікавленості і байдужості до роботи та призводить до зниження

продуктивності праці.

 

Слід зазначити, що монотонія виникає не тільки на конвеєрних роботах.

Вона характерна і для одноманітної ручної праці, яка поширена в багатьох

галузях народного господарства. Навіть на механізованих і частково

автоматизованих потокових лініях ручною працею зайнято 30—35 %

робітників.

 

Важливою передумовою появи монотонних робіт є розвиток

напівавтоматичного виробництва і автоматизованих систем керування.

Основними функціями працівника є нескладні, одноманітні рухи, які

повторюються тисячі разів за зміну, або функції спостереження, керування

і контролю за роботою системи.

 

Наслідки монотонності такі:

 

швидкий розвиток втоми в зв’язку з локалізацією м’язових і нервових

навантажень;

 

гіподинамія;

 

розвиток неврозів;

 

незадоволення роботою і зниження творчої активності працівника;

 

підвищена плинність кадрів.

 

Сутність та види монотонності

 

«Монотонність» у перекладі з грецької означає одноманітність. У

психологічній літературі поняттям «монотонність» характеризують

особливий психічний стан, який виникає у людини як реакція на

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ