UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПрофесіографія і психодіагностика (реферат)
АвторPetya
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2138
Скачало163
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Професіографія і психодіагностика

 

 

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників як

нормативний документ, що визначає вимоги до людини

 

Професійна інформація ґрунтується на даних професіографії — науки, яка

описує професії і спеціальності з погляду вимог до людини.

 

Основні кваліфікаційні вимоги до працівника визначаються Довідником

кваліфікаційних характеристик професій працівників, який представляє

собою систематизований за видами економічної діяльності збірник описів

професій, наведених у Класифікаторі професій (керівники, професіонали,

фахівці, технічні службовці, робітники).

 

Кваліфікаційна характеристика професії працівника має такі розділи:

«Завдання та обов’язки», «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги»,

«Спеціалізація», «Приклади робіт».

 

У розділі «Завдання та обов’язки» описуються роботи, характерні для

даної професії, з посиланням на галузь необхідних знань.

 

Розділ «Повинен знати» містить опис знань, умінь, навичок, методів і

прийомів безпечного виконання робіт, а також вимоги до рівня освіти та

практичної підготовки за професійною спеціалізацією.

 

У розділі «Кваліфікаційні вимоги» визначено рівень спеціальної

підготовки працівника, необхідний для виконання обов’язків, та вимоги до

стажу роботи.

 

Розділ «Спеціалізація» охоплює дані про похідні назви професій,

характеристики робіт, галузеву належність, а також посилання на товари,

послуги, устаткування, механізми та інструменти, які визначають

особливості застосування професії.

 

У розділі «Приклади робіт» наведено назви робіт і пов’язаних з ними

машин та устаткування, характеристики безпечних і нешкідливих умов

виконання зазначених робіт, засобів оснащення технологічних процесів.

 

Згідно з вимогами чинного законодавства в кожній окремій організації на

основі Довідника розробляють посадові інструкції для керівників,

професіоналів і фахівців. Посадові інструкції складаються з таких

розділів: «Загальні положення», «Завдання та обов’язки», «Права»,

«Відповідальність», «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги»,

«Взаємовідносини (зв’язки) за професією».

 

Фактори, що визначають вимоги до працівника, та їх оцінка

 

У зв’язку з ускладненням виробництва, підвищенням вимог до

психофізіологічних якостей працівника зростає необхідність у

конкретизації вимог до виконавця залежно від змісту, характеру та умов

виконання роботи. Характеристика таких вимог необхідна для проведення

профорієнтації, професійного підбору, організації праці, формування

методичних основ навчання спеціальності.

 

Для встановлення конкретного переліку вимог до виконавця з боку роботи

визначають і оцінюють вплив і значення факторів, які зумовлюють ці

вимоги. Як правило, враховується вплив таких груп факторів:

 

техніко-технологічні — визначають вимоги до професійної підготовки

виконавця, наявності у нього необхідних технологічних навичок;

 

організаційні — характеризують уміння працювати у ритмі колективу;

 

фізіолого-сенсорні — визначають вимоги до фізичних даних і властивостей

аналізаторів працівника;

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ