UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДержавне регулювання доходів та заробітної плати (реферат)
АвторPetya
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3437
Скачало211
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Державне регулювання доходів та заробітної плати

 

 

План

 

Економічні та організаційні засади оплати праці в державному секторі

економіки

 

Система договірного регулювання оплати праці

 

Прогнозування та державне регулювання доходів населення

 

 

1. ЕКОНОМІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАСАДИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ДЕРЖАВНОМУСЕКТОРІ

ЕКОНОМІКИ

 

Треба знати, що в умовах ринкової економіки основним джерелом доходів

найманих працівників (на їхню частку припадає майже 90 % зайнятого

працездатного населення) є і залишатиметься заробітна плата.

 

У науковій економічній літературі можна зустріти кілька визначень

заробітної плати. Найпростішим, на наш погляд, є визначення заробітної

плати як частки суспільного продукту (національного доходу), що виражена

в грошовій формі, яку підприємства, підприємці, організації, установи

сплачують своїм працівникам за виконану роботу чи надані послуги.

 

Заробітна плата як категорія ринкової економіки, по-перше, узгоджує

інтереси виробництва з зацікавленістю працюючих в результатах праці(

по-друге, стимулює продуктивність праці( по-третє, спонукає підвищення

кваліфікації працюючих( по-четверте, вказує на необхідність поліпшення

умов праці( по-п’яте, забезпечує обсяг необхідних життєвих благ, які

працівник має отримати в обмін на свою працю.

 

Розміри заробітної плати найманих працівників визначаються результатами

їх праці, наслідками діяльності підприємства чи установи.

 

Студенти мають знати, що заробітна плата складається з двох елементів —

основної та додаткової. Основна заробітна плата залежить від результатів

праці робітника і визначається тарифними ставками, відрядними

розцінками, передбаченими системою оплати праці, посадовими окладами, а

також надбавками і доплатами. Додаткова оплата праці залежить від

результатів діяльності підприємства і включає деякі види премій,

винагороди, інші заохочувальні та пільгові виплати, встановлені чинним

законодавством.

 

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці визначаються

Кодексом законів про працю України (основний законодавчий акт); Декретом

Кабінету Міністрів від 31.12.92 р. «Про оплату праці».

 

У сучасних умовах держава визначає економічні, правові та організаційні

засади оплати праці за такими напрямами(

 

1. Встановлення мінімальної заробітної плати та мінімальної ставки

доплат. Мінімальна заробітна плата регулюється з урахуванням рівня

економічного розвитку країни, продуктивності праці, середньої заробітної

плати та вартісної величини мінімального споживчого бюджету.

 

2. Визначення державних норм і гарантій в оплаті праці. Державою

встановлені такі норми оплати праці( за роботу в надурочний час( у

святкові та вихідні дні( у нічний час( за час простою, який має місце не

з вини робітника( при виготовленні продукції, що виявилась браком не з

вини робітника( за роботу працівників, молодших 18 років( при скороченні

тривалості їх щоденної роботи тощо.

 

3. Встановлення єдиних тарифів умов оплати праці робітників і службовців

за загальними професіями та посадами. Згідно з Постановою Кабінету

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ