UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСистемний аналіз організацій (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8055
Скачало354
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Системний аналіз організацій

 

 

Модель організації як відкритої системи

 

Як одна з найважливіших підсистем соціально-економічної системи країни з

економічного погляду може розглядатися організація. Більш того, як

організацію можна розглядати й сукупність систем, що підпорядковані або

взаємно пов’язані між собою чи з іншими системами, зокрема, з

соціально-політичними та соціально-економічними, з системами інших країн

(наприклад, транснаціональними корпораціями, офшорними компаніями,

банківськими установами тощо).

 

Організацію можна визначити як соціально-економічну систему, що поєднує

групу людей, які сумісно реалізують певну спільну мету та діють на

основі певних принципів і правил. До організацій можна віднести фірми,

підприємства, корпорації, наукові установи тощо.

 

З погляду системного підходу до організації як соціально-економічної

системи існують такі їх системоутворюючі фактори та властивості:

 

організації є цілісними системами;

 

організації складаються з окремих підсистем, що є їх складовими;

 

наявність спільної головної мети для всіх компонентів та підсистем

організації;

 

підпорядкування цілей кожного компонента спільній меті системи та

усвідомлення кожним виконавцем своїх завдань і загальної мети;

 

виконання кожним елементом своїх функцій, зумовлених поставленими

завданнями;

 

відношення субординації та координації між компонентами системи (тобто

ієрархічний принцип будови й управління);

 

наявність зворотного зв’язку між керуючою та керованою підсистемами;

 

суттєва залежність від зовнішнього середовища.

 

Модель організації як відкритої системи зображено на рис. 14.

Організація одержує від зовнішнього середовища інформацію, фінансові та

трудові ресурси, матеріали (сировину, енергію тощо). У процесі

функціонування вона перетворює входи для одержання продукції, послуг,

які є її виходами. Якщо організація працює ефективно, то в процесі

роботи з’являються додаткові виходи, наприклад прибуток.

 

 

Рис. 14. Організація як відкрита система

 

Однією з важливих особливостей організації є її взаємозв’язок із

зовнішнім середовищем та суттєва залежність від останнього, що

проявляється у необхідності одержання ресурсів для свого функціонування

і розширення кола своїх споживачів, що використовують результати

діяльності організації. Організація не може залишатися ізольованою, їй

необхідно взаємодіяти з іншими системами (суспільними організаціями,

постачальниками, замовниками, вищими органами управління, профспілками

тощо) для забезпечення умов існування та розвитку.

 

Отже, організація є цілісною відкритою системою, яка багатьма зв’язками

з’єднана з зовнішнім та внутрішнім середовищем.

 

Основні аспекти внутрішнього середовища організації, які потребують

уваги керівництва, — це цілі, структура, завдання, технології та

персонал [22].

 

Цілі організації є бажаним кінцевим рівнем окремих характеристик

організації, або результати, на досягнення яких спрямована її

діяльність. Організацію можна розглядати як засіб, що уможливлює спільне

досягнення таких результатів, яких неможливо було б досягти окремим її

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ