UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКапітал і наймана праця (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2676
Скачало149
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему

 

Капітал і наймана праця

 

План

 

1. Винагорода за працю в ринковій економіці: заробітна плата

 

2. Форми заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата

 

Література 1. Винагорода за працю в ринковій економіці: заробітна плата

 

Заробітна плата: неокласичний підхід. Переходячи до вивчення економічної

природи заробітної плати, слід мати на увазі, що вона є трудовим

доходом, тобто доходом, одержаним робітником від праці. Трудові доходи є

основним джерелом доходів для величезної більшості людей. Заробітна

плата та інші різновиди заробітку становлять сьогодні в розвинутих

країнах до 80% національного доходу.

 

Що являє собою категорія «заробітна плата»? Різні економічні школи дають

на це питання неоднакову відповідь. Сучасна неокласична політична

економія вважає, що «…заробітна плата, або ставка заробітної плати, — це

ціна, яку платять за використання праці». (Макконнелл К. Р., Брю С. Л.

Экономикс: принципы, проблемы и политика. — Т. 2. — С. 156.) Положення

цієї теорії ґрунтуються на теорії граничної продуктивності, яка вперше

була викладена американським економістом Дж. Б. Кларком у його книзі

«Розподіл багатства».

 

Суть такого підходу до економічної природи заробітної плати можна

пояснити за допомогою рис. 13.1.

 

 

Рис. 13.1. Визначення рівня заробітної плати

 

на конкурентному ринку праці

 

На цьому графіку лінія D характеризує спадну граничну продуктивність

(дохідність) додаткових одиниць праці Q, а також попит на працю, що

відповідає її граничній продуктивності. Лінія S характеризує

пропонування праці на окремому конкретному ринку за умов досконалої

конкуренції; Wс — ставка заробітної плати. Точка а визначає граничну

продуктивність останньої одиниці праці. Wс водночас характеризує витрати

підприємця на оплату праці. За умов вільної конкуренції загальний рівень

заробітної плати для кількості праці Оа становить Wс на одиницю і

дорівнює граничній продуктивності Оа-ї одиниці праці.

 

Нормативна версія теорії граничної продуктивності виражається старою

істиною: «Від кожного — за здібностями, кожному — за працею»,

сформульованою у версії неокласичної теорії.

 

Проте неокласична теорія має низку недоліків. Наприклад: чому менш

продуктивна праця в нічний час оплачується вище; чому високо оплачується

важка фізична праця, яка, однак, не є високопродуктивною; чому за тієї

самої продуктивності праці є дуже великі відмінності між країнами в

диференціації оплати праці? Так, у Японії диференціація в оплаті праці

на підприємствах у 2—3 рази менша ніж у США, хоча середній рівень

заробітної плати майже однаковий.

 

Заробітна плата: марксистській підхід. Протилежною неокласичній є

марксистська теорія заробітної плати за капіталістичної ринкової

системи. К. Маркс розглядав заробітну плату в органічній єдності з

вартістю товара робоча сила. «…Вартість робочої сили — це вартість

життєвих засобів, необхідних для підтримання життя її власника… Сума

життєвих засобів, — писав К. Маркс, — повинна бути достатньою для того,

щоб підтримати трудящого індивіда як такого в стані нормальної

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ